تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر ممارسات إدارة المواهب في ت...>الوصف

أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة شقراء

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management Practices on Achieving the Competitive Advantage at Shaqra University in the Saudi Arabia
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
المؤلف الرئيسي: اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Yahya, Mohammed Saad Abdulaziz
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 36
ISSN: 1658-404X
رقم MD: 1515740
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب البشرية | الأداء المؤسسي | الخدمات التعليمية | جامعة شقراء
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة المواهب | الاستقطاب "جذب المواهب وتوظيفها" | استقطاب وتنمية المواهب | الاحتفاظ بالمواهب | الميزة التنافسية | Talent Management Practices | Recruitment "Talent Recruitment" | Talent Development | Talent Retention | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى مستوى ممارسات إدارة المواهب والميزة التنافسية، وكذلك الكشف عن العلاقة بينهما، ومعرفة أثر تلك الممارسات في تحقيق الميزة التنافسية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. كما استخدم الباحث الاستبانة التي طورت استرشادا بالدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث، وقد جمعت البيانات من مجتمع الدراسة البالغ عددهم 105 من العمداء والوكلاء ورؤساء الأقسام الأكاديمية، وقد أبرزت الأساليب الإحصائية المستخدمة في التحليل عددا من النتائج؛ ومن أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية لكافة أبعاد ممارسات إدارة المواهب («الاستقطاب» جذب المواهب وتوظيفها، وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب) في تحقيق الميزة التنافسية.

The present study aims to shed light on the role of talent management practices in strengthening the competitive advantage from the point of view of decision-makers (deans, vice deans and heads of academic departments) at Shaqra University in the Kingdom of Saudi Arabia. The researcher has also used the questionnaire that was developed under the guidance of the previous studies and related to the topic of the research. The data have been collected from the study population of 105. Statistical analysis have come to a number of findings, most of which have found that there is a significant correlation and effect for all dimensions of talent management practices ("recruitment", talent recruitment, talent development, and talent retention) in achieving competitive advantage.
ISSN: 1658-404X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.