| LEADER |
03639nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2260233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 147569
|a العمري، محمد بن سعيد
|e مؤلف
|g Al-Amri, Mohammed bin Saeed
|
| 245 |
|
|
|a السلوك الأخلاقي في مؤسسات القطاع الخاص الأمريكي:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Ethical Behavior in the American Private Sector:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2024
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 286 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الأهداف: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى السلوك الأخلاقي للعاملين في القطاع الخاص الأمريكي، والتعرف على الفروق الدالة إحصائيا في ذلك المستوى والتي ترجع إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، العمر، وعدد سنوات الخبرة). المنهجية: استخدمت الدراسة منهج البحث الوصفي مستعيناً بأسلوب المسح الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من (219) موظف. النتائج: توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: (1) أن مستوى السلوك الأخلاقي جاء بدرجة غير محدد (2) وجود فروق دالة إحصائياً تعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة). (3) كما لا توجد فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغير العمر. الخلاصة: أوصت الدراسة بعدد من التوصيات تهدف إلى رفع مستوى السلوك الأخلاقي لدى موظفي القطاع الخاص الأمريكي.
|b Objectives: The study aimed to identify the nature of ethical behavior in the American private sector in USA and identify the statistically significant differences according to some variables including (job title, type of qualification, age, and years of experiences). Methods: The study adopted descriptive research methodology, drawing on descriptive survey approach. The sample of the study consisted of (219) employees. Results: The study reached a number of results, the most important of which are: (1) the level of awareness of employee's ethical behavior was not decided (2) there are statistically significant differences found due to demographic variables (job title, type of qualification, and years of experiences) (3) while there were no differences due to demographic variable (age). Conclusion: The study provided a number of recommendations aimed at strengthening the level of ethical behavior as perceived by employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|a القيم الأخلاقية
|a الأداء المهني
|
| 692 |
|
|
|a السلوك الأخلاقي
|a السلوك الأخلاقي المعياري
|a السلوك الأخلاقي الاعتباري
|a القطاع الخاص الأمريكي
|b Ethical Behavior
|b Normative Ethical Behavior
|b Juridical Ethical Behavior
|b American Private Sector
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 004
|m مج14, ع4
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 014
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-014-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1516474
|d 1516474
|
