| LEADER |
04665nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2267993 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إسماعيل، عمار فتحي موسى
|g Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
|e مؤلف
|9 73376
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المواهب على البراعة التنظيمية بالتطبيق على البريد المصري
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثل الهدف العام للبحث في التعرف على طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية، وكذلك تحديد تأثير إدارة المواهب على بعدي الاستكشاف والاستغلال، بالبريد المصري محل الدراسة، إذ تمثل مجتمع البحث في جميع بقطاع مناطق بريد مصر الوسطى ويشمل محافظات (بني سويف- المنيا- أسيوط- الوادي الجديد)؛ ونظرا للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة تم الاعتماد على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للبحث، إذ اشتملت عينة البحث على ٣٤١ مفردة وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفروض. وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والبراعة التنظيمية عند مستوى معنوية 1%، كذلك توجد علاقة معنوية بين أبعاد إدارة المواهب وبعضها البعض عند مستوى 1%، كما تلاحظ وجود علاقة معنوية طردية بين أبعاد إدارة المواهب وبين البراعة التنظيمية عند مستوى معنوية 1%، وأوضحت النتائج أن أقوى علاقة ارتباط كانت بين الاحتفاظ بالمواهب وبين البراعة التنظيمية بصورتها الكلية، وذلك بمعامل ارتباط قدره (ر= 0.747)، الأمر الذي يعني أن تحقيق البراعة التنظيمية يعني ضرورة السعي نحو الاحتفاظ بالكفاءات البشرية داخل محيط العمل بالبريد المصري.
|b The general goal of the research was to identify the nature of the relationship between trustworthy leadership and organizational prowess, as well as to determine the impact of trustworthy leadership on the dimensions of exploration and exploitation, in the Egyptian Post Office under study, as the research community was represented in all sectors of the Middle Egypt Post Office regions, including the governorates of (Beni Suef- Minya- Assiut- New Valley) Due to time and cost constraints, the sampling method was relied upon to collect the data necessary for the research. The research sample included 342 individuals, and appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the hypotheses. The research found that there is a significant relationship between the dimensions of trustworthy leadership and each other at the 1% level. There is also a positive significant relationship between the dimensions of trustworthy leadership and organizational ambidexterity at the 1% significant level. The research showed that the strongest correlation was between the ethical perspective and organizational ambidexterity. In its overall form, with a correlation coefficient of (R= 0.726), which means the necessity of paying attention to ethical standards within the application community in a way that enables it to pay attention to achieving organizational prowess within Egyptian Post.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تدريب المواهب
|a الاستغلال والاستكشاف
|a التحول الرقمي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|b البراعة التنظيمية
|b البريد المصري
|b Talent Management
|b Organizational Ambidexterity
|b Egyptian Post
|
| 700 |
|
|
|a فهمي، حسام الدين أحمد عباس
|e م. مشارك
|9 511567
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 011
|m مج3, ع11
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 003
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-003-011-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1524558
|d 1524558
|
