انعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الاصطناعي في ضوء نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة: دراسة تطبيقية على الشركات المصرية للاتصالات
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالنبي، أحمد محمود أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelnabi, Ahmed Mahmoud Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج3, ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1331 - 1420 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1524896 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | الذكاء الاصطناعي | نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة | الشركة المصرية للاتصالات | Human Resources Management (HRM) | Artificial Intelligence (AI) | The Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) | The Egyptian Telecommunications Company (WE)
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01681nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2268311 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 774176 |a عبدالنبي، أحمد محمود أحمد |e مؤلف |g Abdelnabi, Ahmed Mahmoud Ahmed | ||
| 245 | |a انعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الاصطناعي في ضوء نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة: |b دراسة تطبيقية على الشركات المصرية للاتصالات | ||
| 260 | |b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |c 2024 |g يوليو | ||
| 300 | |a 1331 - 1420 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات |a إدارة الموارد البشرية |a شركات الاتصالات |a مصر | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a الذكاء الاصطناعي |a نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة |a الشركة المصرية للاتصالات |b Human Resources Management (HRM) |b Artificial Intelligence (AI) |b The Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) |b The Egyptian Telecommunications Company (WE) | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 022 |e Raya International Journal of Commercial Sciences |f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ |l 010 |m مج3, ع10 |o 2583 |s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |v 003 |x 2812-6440 | ||
| 856 | |u 2583-003-010-022.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1524896 |d 1524896 | ||
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة على قبول أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد المنزلي لاستخدام الذكاء الاصطناعي لدعم التعليم الجامعي في ضوء النظرية الموحدة لقبول واستخدام التكنولوجيا "UTAUT"
بواسطة: سالم، انتصار شبل عبدالصادق منشور: (2022) -
تأثير الذكاء الاصطناعي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عند توسيط اتخاذ القرار: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمصر
بواسطة: محمد، نزار محمد فكري منشور: (2024) -
أهمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: دراسة تطبيقية "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"
بواسطة: عبدالنبي، هدى أحمد إبراهيم منشور: (2024) -
دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030 م.
بواسطة: إبراهيم، محمد الدمرداش أبو الفتوح منشور: (2024) -
العوامل المؤثرة على قبول المعلم لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التعليم في ضوء النظرية الموحدة لقبول واستخدام التكنولوجيا UTAUT
بواسطة: الفراني، لينا بنت أحمد بن خليل منشور: (2020)
