تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>انعكاسات تفعيل دور إدارة الموا...>الوصف

انعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الاصطناعي في ضوء نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة: دراسة تطبيقية على الشركات المصرية للاتصالات

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: عبدالنبي، أحمد محمود أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelnabi, Ahmed Mahmoud Ahmed
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1331 - 1420
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | شركات الاتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الذكاء الاصطناعي | نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة | الشركة المصرية للاتصالات | Human Resources Management (HRM) | Artificial Intelligence (AI) | The Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) | The Egyptian Telecommunications Company (WE)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة انعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الاصطناعي على تبني العاملين أنظمة الذكاء الاصطناعي في ضوء نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات. ونظرا لصغر مجتمع البحث، فقد اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل والبالغ عددهم (٥٦٥) مفردة. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث، كما استخدم المنهج الاستقرائي من خلال توجيه قائمة استقصاء. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير طردية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الاصطناعي في الأداء المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وعلاقة تأثير طردية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الاصطناعي في الجهد المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وعلاقة تأثير طردية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الاصطناعي في الظروف الميسرة (الداعمة) للعاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات. وفي ضوء نتائج البحث، تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بالقطاع موضع البحث لتحسين ممارسات دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الاصطناعي في ضوء نظرية القبول واستخدام التكنولوجيا الموحدة.

The aim of this research is to study the Reflections of HR Management Role Activation on Employees' Adoption of Artificial Intelligence Systems in Light of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT): An Empirical Study on the Egyptian Telecommunications Company. Due to the small size of the research community, the researcher relied on a comprehensive survey method, which included (565) individuals. The researcher used the descriptive approach to determine the relationships between the research variables and the inductive approach through directing a questionnaire. The results indicated a significant positive statistical relationship between the role of HRM in AI and the expected performance of employees in Information Technology at Telecom Egypt. There is also a significant positive statistical relationship between the role of HRM in AI and the expected effort of employees in Information Technology at Telecom Egypt. Moreover, a significant positive statistical relationship was found between the role of HRM in AI and the facilitating (supportive) conditions for employees in Information Technology at Telecom Egypt. In light of the research results, several recommendations were provided to the officials in the sector under study to improve HRM practices in the adoption of AI systems by employees, based on in Light of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT).
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.