أثر الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 703 - 764 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1525221 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية | التنشئة الاجتماعية الاستباقية | دعم المشرف | التدريب الموجه للمهمة | العقد النفسي | الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين | Inclusive HR practices | Proactive Socialization | Supervisor Support | Job Specific Training | Psychological Contract | Freelancers Engagement
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| ISSN: |
2812-6440 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات العلامة التجارية الداخلية على سلوكيات مواطنة العلامة التجارية وانعكاسه على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات في جمهورية العراق
بواسطة: الإفتيحات، حارث عبدالحميد محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: البواليز، صهيب عاهد محمد منشور: (2023) -
أثر الصراع بين الأسرة والعمل كمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: الدعم الاجتماعي للمشرفين كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الأعمال العام
بواسطة: حراز، السيد يوسف السيد رجب منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية
بواسطة: غانم، الشيماء محمد محمد منشور: (2023)
