أثر الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 703 - 764 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1525221 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية | التنشئة الاجتماعية الاستباقية | دعم المشرف | التدريب الموجه للمهمة | العقد النفسي | الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين | Inclusive HR practices | Proactive Socialization | Supervisor Support | Job Specific Training | Psychological Contract | Freelancers Engagement
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
يتناول هذا البحث أهمية الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية (التنشئة الاجتماعية الاستباقية، دعم المشرف، والتدريب الموجه للمهمة) في رفع معدلات الارتباط الوظيفي لدى المهنيين المستقلين، بالتطبيق على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة المهنيين المستقلين الذين يعملون لحسابهم من الخاص، والمشتركين على منصات العمل الحر (مستقل، Mostaql، وخمسات khamsat، وأريد Ureed، وسوق فن Souq Fann، وتصميمي tasmeem ME، ومنصة Up Work)، ويعملون في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبحوث العلمية، والموارد البشرية، وصناعة تقديم الطعام، والتسويق وخدمة العملاء، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للتنشئة الاجتماعية الاستباقية ودعم المشرف على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين، وتبين وجود تأثير معنوي مباشر للعقد النفسي على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين، كما توصلت نتائج البحث إلى أن العقد النفسي يلعب دوراً وسيطاً في رفع معدل تأثير التنشئة الاجتماعية الاستباقية ودعم المشرف على الارتباط الوظيفي، ولم يتبين وجود تأثير مباشر أو غير مباشر للتدريب الموجه للمهمة على الارتباط الوظيفي. |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات العلامة التجارية الداخلية على سلوكيات مواطنة العلامة التجارية وانعكاسه على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات في جمهورية العراق
بواسطة: الإفتيحات، حارث عبدالحميد محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: البواليز، صهيب عاهد محمد منشور: (2023) -
أثر الصراع بين الأسرة والعمل كمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: الدعم الاجتماعي للمشرفين كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الأعمال العام
بواسطة: حراز، السيد يوسف السيد رجب منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية
بواسطة: غانم، الشيماء محمد محمد منشور: (2023)
