| LEADER |
05402nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2271246 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 576352
|a الدماطي، حنان السيد أحمد
|e مؤلف
|g El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a السلوك الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Green Behavior as a Mediator Variable in the Relationship between Strategic Involvement and Green HRM
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك فيصل
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 100 - 108
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى: تحديد تأثير الدور الوسيط للسلوك الأخضر في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية بشركة "فودافون مصر". حيث يمثل الاحتواء الاستراتيجي المتغير المستقل بأبعاده (تبني البدائل، وتسهيل القدرة على التكيف، وتوليف المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). وتمثل الإدارة الخضراء للموارد البشرية المتغير التابع بأبعاده (التوظيف والاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، وإدارة الأداء الأخضر، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر). ويمثل السلوك الأخضر المتغير الوسيط كمتغير أحادي الأبعاد. ولتحقيق هذا الهدف تم وضع أربعة فروض رئيسية للدراسة، وقد جمعت البيانات عن طريق قائمة الاستقصاء، ووزعت على عينة عشوائية من (400) مفردة، يمثلون المستويات الإدارية في القطاع المبحوث، واسترد منها (360) مفردة صالحة للتحليل، وحللت البيانات بالبرامج الإحصائية SPSS، AMOS. أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي للسلوك الأخضر على أبعاد الاحتواء الاستراتيجي (مثل تسهيل القدرة على التكيف وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشرية (مثل التدريب الأخضر، وإدارة الأداء الخضراء، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر) على السلوك الأخضر. وخلصت الدراسة إلى أن السلوك الأخضر يؤدي دورا وسيطا في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية. وتوصي الدراسة بالاهتمام بعمليات التوظيف والاستقطاب الأخضر (الإليكتروني) وقياس الاتجاهات الخضراء عند الاختيار وتضمين المعايير الصديقة للبيئة ضمن الأوصاف الوظيفية.
|b This study aims to determine the mediating impact of green behavior on the relationship between strategic involvement and green human resource management (green HRM) at Vodafone Egypt. Strategic involvement with its four dimensions is the independent variable, green HRM with its five dimensions is the dependent variable, and unidimensional green behavior is the mediator variable. To achieve this aim, four main hypotheses were formulated for the study. Data were collected through a survey questionnaire distributed to a random sample of 400 individuals representing different managerial levels. A total of 360 valid responses from individuals were analyzed using SPSS and AMOS. This study finds that there is a significant impact of green behavior on the dimensions of strategic involvement (facilitating adaptability and the implementation of the chosen strategy). It also finds that there is a significant impact of green HRM dimensions (green training, green-performance evaluation, green wages and incentives, and green integration) on green behavior. This study recommends focusing on green (electronic) recruitment and hiring processes, measuring green attitudes during selection, and incorporating environmentally-friendly criteria into job descriptions.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الإدارة الخضراء
|a السلوك الأخضر
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الأجور
|a الاستقطاب
|a الاندماج
|a تبني البدائل
|a التدريب
|a توليف المعلومات
|b Adopting Alternatives
|b Integration
|b Recruitment
|b Synthesizing Information
|b Training
|b Wages
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 إدارة الأعمال
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Business
|c 013
|e Scientific Journal of King Faisal University - Humanities and Management Sciences
|f Al-Migalat al-ilmayat li-Gamiat al-Malik Faisal
|l 002
|m مج25, ع2
|o 0185
|s المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
|v 025
|x 1319-6944
|
| 856 |
|
|
|u 0185-025-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1528182
|d 1528182
|
