تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العمل اللائق على التميز ال...>الوصف

أثر العمل اللائق على التميز التنظيمي: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Decent Work on Organizational Excellence: A Comparative Study between Commercial Banks in the Public and Private Sectors
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 549 - 576
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1530798
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهياكل التنظيمية | الأجور والحوافز | الثقافة التنظيمية | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل اللائق | بيئة عمل ملائمة | ساعات العمل اليومي | أجور وحوافز مناسبة | المزايا والخدمات المقدمة | إمكانية أفضل لتطوير الفرد | التمكين | التميز التنظيمي | تميز الهيكل التنظيمي | تميز الثقافة التنظيمية | تميز قيادي | تميز مرؤوس | تميز المنتج-الخدمة | Decent Work | Suitable Working Environment | Daily Working Hours | Appropriate Wages and Incentives | Benefits and Services Provided | Better Opportunity for Individual Development | Empowerment | Organizational Excellence | Organizational Structure Excellence | Organizational Culture Excellence | Leadership Excellence | Subordinate Excellence | Product-Service Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد العمل اللائق (بيئة عمل ملائمة – ساعات العمل اليومي - أجور وحوافز مناسبة - المزايا والخدمات المقدمة- إمكانية أفضل لتطوير الفرد – التمكين)، ودراسة مصادر التميّز التنظيمي (تميز الهيكل التنظيمي- تميز الثقافة التنظيمية - تميز قيادي - تميز مرؤوس - تميز المنتج/ الخدمة) التي تواجه العاملين في البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد العمل اللائق، ومدى ارتباط كل منها بالتميّز التنظيمي. ومعرفة مدى أثر أبعاد العمل اللائق على التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية العمل اللائق ودوره في زيادة مستوى التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة.

This research aims to identify the dimensions of decent work (A suitable work environment - daily working hours - appropriate wages and incentives - benefits and services provided - better possibility for individual development - empowerment), study the sources of organizational excellence (Organizational structure excellence - Organizational culture excellence - Leadership excellence - Subordinate excellence - Product/service excellence) facing employees in commercial banks in the public and private sectors, determine the relative importance of each dimension of decent work, and the extent to which each is related to organizational excellence. Know the extent of the impact of decent work dimensions on organizational excellence in the banks under study. And provide some recommendations and suggestions to administrative leaders regarding the importance of decent work and its role in increasing the level of organizational excellence in the banks under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.