| LEADER |
04525nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2273748 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 455768
|a إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد
|e مؤلف
|q Ibrahim, Mohammed Abdulmoneim Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a أثر العمل اللائق على التميز التنظيمي:
|b دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Decent Work on Organizational Excellence:
|b A Comparative Study between Commercial Banks in the Public and Private Sectors
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 549 - 576
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد العمل اللائق (بيئة عمل ملائمة – ساعات العمل اليومي - أجور وحوافز مناسبة - المزايا والخدمات المقدمة- إمكانية أفضل لتطوير الفرد – التمكين)، ودراسة مصادر التميّز التنظيمي (تميز الهيكل التنظيمي- تميز الثقافة التنظيمية - تميز قيادي - تميز مرؤوس - تميز المنتج/ الخدمة) التي تواجه العاملين في البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد العمل اللائق، ومدى ارتباط كل منها بالتميّز التنظيمي. ومعرفة مدى أثر أبعاد العمل اللائق على التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية العمل اللائق ودوره في زيادة مستوى التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة.
|b This research aims to identify the dimensions of decent work (A suitable work environment - daily working hours - appropriate wages and incentives - benefits and services provided - better possibility for individual development - empowerment), study the sources of organizational excellence (Organizational structure excellence - Organizational culture excellence - Leadership excellence - Subordinate excellence - Product/service excellence) facing employees in commercial banks in the public and private sectors, determine the relative importance of each dimension of decent work, and the extent to which each is related to organizational excellence. Know the extent of the impact of decent work dimensions on organizational excellence in the banks under study. And provide some recommendations and suggestions to administrative leaders regarding the importance of decent work and its role in increasing the level of organizational excellence in the banks under study.
|
| 653 |
|
|
|a الهياكل التنظيمية
|a الأجور والحوافز
|a الثقافة التنظيمية
|a البنوك التجارية
|
| 692 |
|
|
|a العمل اللائق
|a بيئة عمل ملائمة
|a ساعات العمل اليومي
|a أجور وحوافز مناسبة
|a المزايا والخدمات المقدمة
|a إمكانية أفضل لتطوير الفرد
|a التمكين
|a التميز التنظيمي
|a تميز الهيكل التنظيمي
|a تميز الثقافة التنظيمية
|a تميز قيادي
|a تميز مرؤوس
|a تميز المنتج-الخدمة
|b Decent Work
|b Suitable Working Environment
|b Daily Working Hours
|b Appropriate Wages and Incentives
|b Benefits and Services Provided
|b Better Opportunity for Individual Development
|b Empowerment
|b Organizational Excellence
|b Organizational Structure Excellence
|b Organizational Culture Excellence
|b Leadership Excellence
|b Subordinate Excellence
|b Product-Service Excellence
|
| 700 |
|
|
|a الزيادي، بسنت عادل رمضان
|g El-Ziadi, Basant Adel Ramadan
|e مشرف
|9 116086
|
| 700 |
|
|
|a علي، علا كمال الدين حسن
|g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan
|e مشرف
|9 613316
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 029
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-004-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1530798
|d 1530798
|
