تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تأثير ترتيبات العمل المرن على...>الوصف

تأثير ترتيبات العمل المرن على أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بهيئة الدواء المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Flexible Work Arrangements on Employee Performance: A Field Study on Employees of the Egyptian Medicines Authority
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صقر، زكي محمود زكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sakr, Zaky Mahmoud
مؤلفين آخرين: أحمد، لمياء محمد عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليه
الصفحات: 379 - 412
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531498
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المرونة المهنية | إدارة المنظمات | القدرات التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل | العمل المرن | ترتيبات العمل المرن | الأداء | أداء العاملين | هيئة الدواء المصرية | المرونة في كمية العمل | المرونة في وقت العمل | أداء المهمة | أداء الدور الإضافي | Work | Flexible Work | Flexible Work Arrangements | Performance | Employee Performance | Egyptian Medicine Authority | Flexibility in the Amount of Work | Flexibility in Working Time | Task Performance | Extra Role Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ترتيبات العمل على أداء العاملين، وذلك من خلال دراسة ميدانية على العاملين بهيئة الدواء المصرية. وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من المستويات الإدارية المختلفة في هيئة الدواء المصرية، وقد بلغ حجم العينة من (273) مفردة، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، نظراً لأن مجتمع الدراسة غير متجانس، وقد تم أرسال الاستبيان الكترونياً إلي إدارات هيئة الدواء المصرية محل الدراسة، وتم الاستجابة على (269) استمارة وقد تم استبعاد (7) استمارات لعدم صلاحيتهم على أن تصبح حجم العينة (262) مفردة بنسبة استجابة 96%. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير جوهري لترتيبات العمل المرن على أداء العاملين، وأن كلا من العاملين بالمستويات الإدارية العليا أو الوسطى أو التنفيذية يعتبرون ترتيبات العمل المرن عامل مهم في تعزيز أدائهم الوظيفي، وأوصت الدراسة إلى ضرورة إدراك المسؤولين بأهمية دور ترتيبات العمل المرن ووضعها ضمن برامج التدريب والتطوير، كما أشارت الدراسة إلى تكثيف الدراسات حول موضوع العمل المرن أو عن بعد والمحافظة على العاملين.

This study aims to identify the impact of work arrangements on employee’s performance, through a field study on employees of the Egyptian Medicines Authority. The study used the descriptive analytical method, and a questionnaire form was used as a tool for the study in collecting data. The study population consisted of different administrative levels in the Egyptian Medicine Authority, and the sample size was (273) individuals, where reliance was placed on stratified random sampling, given that the study population is not homogeneous. The questionnaire was sent electronically to the departments of the Egyptian Medicine Authority under study. (269) questionnaires were responded to, and (7) questionnaires were excluded because they were not valid, so the sample size became (262) single, with a response rate of 96%. The study found that there is a fundamental impact of flexible work arrangements on the performance of employees, and that both employees at the upper, middle, or executive levels consider flexible work arrangements an important factor in enhancing their job performance. The study recommended the need for officials to realize the importance of the role of flexible work arrangements and place them within training programs. And development. The study also indicated intensification of studies on the subject of flexible or remote work and employee retention
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.