تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>إدارة الموارد البشرية وتأثرهم...>الوصف

إدارة الموارد البشرية وتأثرهم بالذكاء الاصطناعي في الشركات الخاصة في لبنان

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management and their Impact on Artificial Intelligence in Private Companies in Lebanon
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: مصطفى، مادونا سهيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mustafa, Madonna Suhail
مؤلفين آخرين: أبو عنزة، أسماء عبدالله حمد الله (مشرف)
المجلد/العدد: ع112
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 264 - 361
DOI: 10.33953/1371-000-112-006
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1534200
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | الموارد البشرية | القطاع الخاص | لبنان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تستكشف الوثيقة تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على إدارة الموارد البشرية في الشركات الخاصة في لبنان. ويتناول كل من الجوانب الإيجابية والسلبية، ويناقش كيفية تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي على ممارسات الموارد البشرية مثل التوظيف وإدارة الأداء وتدريب الموظفين. تشمل الأسئلة البحثية الرئيسية ما إذا كان للذكاء الاصطناعي تأثير إيجابي أو سلبي على ممارسات العمل في الشركات الخاصة وكيف يؤثر تكامل الذكاء الاصطناعي على ممارسات الموارد البشرية. تؤكد الدراسة على فوائد الذكاء الاصطناعي، مثل تحسين الكفاءة، وتقليل التكاليف التشغيلية، وتعزيز رضا الموظفين من خلال تجارب عمل أفضل. كما يقر بالتحديات، مثل تعقيد البيانات والإنصاف وتكيف الموظفين مع أنظمة الذكاء الاصطناعي. يستخدم البحث استطلاعات لجمع رؤى من السكان اللبنانيين، بهدف تقييم التصورات حول دور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الدراسة دراسات حالة لشركات مثل IBM وGoogle وUnilever، توضح كيف يحول الذكاء الاصطناعي عمليات الموارد البشرية على مستوى العالم.

The document examines the impact of artificial intelligence (AI) on human resources management in private companies in Lebanon. It discusses both the positive and negative aspects of AI technologies and how they influence HR practices such as recruitment, performance management, and employee training. The key research questions include the impact of AI on work practices in private companies and how AI integration affects HR practices. The study emphasizes the benefits of AI, such as improving efficiency, reducing operational costs, and enhancing employee satisfaction through better work experience. It also recognizes challenges, including data complexity, fairness, and employee adaptation to AI systems. The research gathers insights from Lebanese residents through surveys to assess perceptions of AI's role in HR. Additionally, the study includes case studies of companies like IBM, Google, and Unilever to illustrate how AI transforms HR operations globally.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.