تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التجريد الاختياري لدى الموظفين...>الوصف

التجريد الاختياري لدى الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Selective Abstraction of Staff
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: مصطفى، نادية شعبان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mustafa, Nadia Shaaban
مؤلفين آخرين: القريشي، عدي جبر كاظم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع132
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 41 - 74
ISSN: 2077-8694
رقم MD: 1535863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التجريد الاختياري | الصحة النفسية | التشوهات المعرفية | الموظفين العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي قياس: - التجريد الاختياري لدى الموظفين - التعرف على دلالة الفروق في التجريد الاختياري وفقا للجنس والحالة الاجتماعية). وأشارت نتائج البحث بعد بناء مقياس التجريد الاختياري اعتمادا على نظرية بيك (Beck) واستخدام الإحصاء المناسب إلى أن الموظفين العاملين في دائرة رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة لديهم تجريد اختياري بمستوى متوسط، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية وفقا للجنس والحالة الاجتماعية لصالح الذكور والإناث العزاب، وخرج الباحثان بمجموعة من التوصيات والمقترحات.

Current research aims to measure: - Selective abstraction of staff - - Identify the significance of differences in Selective abstraction according to gender and social status. The results of the research, after constructing the Selective abstraction scale based on Beck's theory and the use of the appropriate statistic, indicated that the staff working in the care department of the special needs had Selective abstraction at an average level, There were statistically significant differences according to gender and marital status for males and single females, With a set of recommendations and proposals.
ISSN: 2077-8694

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.