تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الدور المعدل لسنوات الخبرة في...>الوصف

الدور المعدل لسنوات الخبرة في العلاقة بين الهيبة التنظيمية والتماثل التنظيمي لدى العاملين بشركة توزيع الكهرباء بمحافظات شمال الدلتا "الدقهلية - كفر الشيخ - دمياط"

المصدر: مجلة بحوث الأعمال
الناشر: المعهد العالي للإدارة وتكنولوجيا المعلومات بكفر الشيخ
المؤلف الرئيسي: أبو غزاله، عماد يسرى عبدالجواد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 39 - 66
ISSN: 3009-6308
رقم MD: 1540135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التشابه التنظيمي | سنوات الخبرة | شركات الكهرباء | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهيبة التنظيمية | الهيبة الاجتماعية | الهيبة الاقتصادية | التماثل التنظيمي | Organizational Prestige | Social Prestige | Economic Prestige | Organizational Identification
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التحقق من درجة وقوة تأثير الهيبة التنظيمية على التماثل التنظيمي بالتطبيق وكذلك اختبار تأثير الدور المعدل للخبرة في هذه العلاقة وذلك من خلال عينة عشوائية قوامها ۳۰۳ مفردة من العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمحافظات (الدقهلية- دمياط- كفر الشيخ)، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وذلك بالاعتماد على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الإنسانية spss v.26 وAmoss v.25. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات وأبعاد الدراسة، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الهيبة التنظيمية (الهيبة الاجتماعية- الهيبة الاقتصادية) على أبعاد التماثل التنظيمي (التصنيف الذاتي والوسم- التشابه التنظيمي- الولاء التنظيمي)، وقد احتل بعد الهيبة الاجتماعية من أبعاد الهيبة التنظيمية المرتبة الأولى في التأثير على بعدي (التشابه التنظيمي- الولاء التنظيمي) من أبعاد التماثل التنظيمي، بينما احتل بعد الهيبة الاقتصادية من أبعاد الهيبة التنظيمية المرتبة الأولى في التأثير على بعد التصنيف الذاتي والوسم من أبعاد التماثل التنظيمي، كما أظهرت النتائج أن تأثير بعدا الهيبة التنظيمية على أبعاد التماثل التنظيمي يختلف باختلاف سنوات الخبرة. وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.

This research aims to verify the degree and strength of the impact of organizational prestige on organizational Identification in practice, as well as to test the effect of the moderating role of experience in this relationship through a random sample of 303 individuals from employees of the North Delta Electricity Distribution Company in the governorates of (Dakahlia- Damietta- Kafr El-Sheikh). The statistical methods of descriptive analysis, correlation coefficient and multiple regression analysis were used, relying on the statistical software package for the human sciences spss v.26 and Amoss v. 25 The study reached a number of results, the most important of which is the existence of a positive significant correlation between the variables and dimensions of the study. The results also showed a significant effect of the dimensions of organizational prestige (social prestige- economic prestige) on the dimensions of organizational Identification (self-classification and branding- organizational similarity- organizational affiliation). The social prestige dimension of organizational prestige ranked first in influencing the dimensions (organizational similarity- organizational affiliation) of organizational Identification dimensions, while the economic prestige dimension of organizational prestige ranked first in influencing the self-classification and branding dimension of organizational Identification dimensions. The results also showed that the effect of the dimensions of organizational prestige on the dimensions of organizational Identification differs according to years of experience. Finally, some practical and scientific recommendations were presented.
ISSN: 3009-6308

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.