تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي...>الوصف

معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم

المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: شعبان، لطيفة عبدالوهاب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، حسام حمدي عبدالحميد (م. مشارك) , ألهم، هبة الله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18, ج15
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 409 - 451
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1542596
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعاقب الوظيفي | القيادة الإدارية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعاقب الوظيفي | تخطيط التعاقب الوظيفي | القيادات الإدارية | جامعة الفيوم | Succession | Succession Planning | Administrative Leaders | Fayoum University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم، وتقديم بعض المقترحات للتغلب على تلك المعوقات من خلال تناول الأسس النظرية للتعاقب الوظيفي من حيث (المفهوم، والأهمية، والأهداف، وبعض النماذج للتعاقب الوظيفي، ومزايا التخطيط للتعاقب الوظيفي)، ثم رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم، ووضع مجموعة من المقترحات للتغلب على معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي وتم استخدام الاستبانة كأداة للبحث، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: إن من معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم ما يلي: غياب السياسات والإجراءات الواضحة للتخطيط للتعاقب الوظيفي على المناصب القيادية، وقلة وجود قاعدة بيانات محدثة حول الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية، ونقص برامج التدريب والتطوير المستهدفة لإعداد القيادات الإدارية المحتمل، وضعف التنسيق بين الإدارات المختلفة بالجامعة لتخطيط التعاقب الوظيفي، وغياب الحوافز والمكافآت للموظفين المشاركين في برامج التخطيط للتعاقب الوظيفي.

The current research aimed to monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and to provide some proposals to overcome those obstacles by addressing the theoretical foundations of succession in terms of (concept, importance, objectives, and some models of succession and the advantages of succession planning), then monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and develop a set of proposals to overcome the obstacles to succession planning Functional, the research relied on the descriptive approach and the questionnaire was used as a tool for the study was reached a set of results, the most important of which are : The absence of clear policies and procedures for succession planning for leadership positions, the lack of an updated database on qualified cadres to fill leadership positions, the lack of targeted training and development programs to prepare potential administrative leaders, the weak coordination between the various departments of the university to plan succession, and the absence of incentives and rewards for employees participating in succession planning programs.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.