| LEADER |
04566nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2285770 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 575985
|a شعبان، لطيفة عبدالوهاب
|e مؤلف
|q Shaaban, Latifah Abdulwahab
|
| 245 |
|
|
|a معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الفيوم - كلية التربية
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 409 - 451
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم، وتقديم بعض المقترحات للتغلب على تلك المعوقات من خلال تناول الأسس النظرية للتعاقب الوظيفي من حيث (المفهوم، والأهمية، والأهداف، وبعض النماذج للتعاقب الوظيفي، ومزايا التخطيط للتعاقب الوظيفي)، ثم رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم، ووضع مجموعة من المقترحات للتغلب على معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي وتم استخدام الاستبانة كأداة للبحث، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: إن من معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم ما يلي: غياب السياسات والإجراءات الواضحة للتخطيط للتعاقب الوظيفي على المناصب القيادية، وقلة وجود قاعدة بيانات محدثة حول الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية، ونقص برامج التدريب والتطوير المستهدفة لإعداد القيادات الإدارية المحتمل، وضعف التنسيق بين الإدارات المختلفة بالجامعة لتخطيط التعاقب الوظيفي، وغياب الحوافز والمكافآت للموظفين المشاركين في برامج التخطيط للتعاقب الوظيفي.
|b The current research aimed to monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and to provide some proposals to overcome those obstacles by addressing the theoretical foundations of succession in terms of (concept, importance, objectives, and some models of succession and the advantages of succession planning), then monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and develop a set of proposals to overcome the obstacles to succession planning Functional, the research relied on the descriptive approach and the questionnaire was used as a tool for the study was reached a set of results, the most important of which are : The absence of clear policies and procedures for succession planning for leadership positions, the lack of an updated database on qualified cadres to fill leadership positions, the lack of targeted training and development programs to prepare potential administrative leaders, the weak coordination between the various departments of the university to plan succession, and the absence of incentives and rewards for employees participating in succession planning programs.
|
| 653 |
|
|
|a التعاقب الوظيفي
|a القيادة الإدارية
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a التعاقب الوظيفي
|a تخطيط التعاقب الوظيفي
|a القيادات الإدارية
|a جامعة الفيوم
|b Succession
|b Succession Planning
|b Administrative Leaders
|b Fayoum University
|
| 700 |
|
|
|9 123062
|a السيد، حسام حمدي عبدالحميد
|e م. مشارك
|g Abdelhamdi, Hossam Hamdi
|
| 700 |
|
|
|9 349195
|a ألهم، هبة الله أحمد
|e م. مشارك
|g Alham, Hebat Ullah Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 009
|f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Fayūm Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ
|l 015
|m ع18, ج15
|o 0649
|s مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
|t Fayoum University Journal of Educational and Psychological Sciences
|v 018
|x 2682-4523
|
| 856 |
|
|
|u 0649-018-015-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1542596
|d 1542596
|
