تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر التماثل التنظيمي على سلوك...>الوصف

أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية "بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Similarity on Work Withdrawal Behavior through the Mediating Role of Organizational Sustainability "Applied to Government Hospitals in Qalyubia"
المصدر: مجلة العلوم التجارية والبيئية
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
المؤلف الرئيسي: البطل، سهام فاروق محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elbatal, Seham Farouk Mohamad Ali
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 437 - 473
ISSN: 2974-3117
رقم MD: 1542618
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | السلوك الوظيفي | المستشفيات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الاستدامة التنظيمية | سلوك الانسحاب من العمل | Organizational Isomorphism | Organizational Sustainability | Work Withdrawal Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى قياس أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية، وقد تم تطبق البحث على عينة مكونة من (319) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية، بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (298) مفردة وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على الاستدامة التنظيمية، وفي نفس السياق اظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية الاستدامة التنظيمية على سلوك الانسحاب من العمل، كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل في ظل توسط الاستدامة التنظيمية.

The aim of the research was to measure the effect of organizational symmetry on work withdrawal behavior through the mediating role of organizational sustainability, applied to government hospitals in Qalyubia Governorate. The research was applied to a sample of (319) individuals working in government hospitals in Qalyubia Governorate, the number of which was valid for statistical analysis was (298) individuals. The reliability and validity of the scales used in the research were tested using confirmatory factor analysis and Cronbach's alpha coefficient. Structural equation modeling was also used to test the research hypotheses. The research found that there is a statistically significant positive effect of organizational similarity on work withdrawal behavior, as well as a statistically significant positive effect of organizational similarity on organizational sustainability. In the same context, the research showed a statistically significant positive effect of organizational sustainability on work withdrawal behavior. The results also showed a statistically significant positive effect of organizational similarity on work withdrawal behavior under the mediation of organizational sustainability.
ISSN: 2974-3117

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.