The Mediating Role of Organizational Virtuousness in the Relationships among Inclusive Leadership, Job Embeddedness and Work Effort
| العنوان بلغة أخرى: |
الدور الوسيط للفضيلة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الشاملة والرسوخ الوظيفي والجهد في العمل |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الشهري، فيصل بن علي بن حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshehri, Faisal Ali Hassan |
| مؤلفين آخرين: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س44, ع168 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 319 - 342 |
| DOI: |
10.52789/0302-044-168-010 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1548516 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الشاملة | الفضيلة التنظيمية | الرسوخ الوظيفي | جهد العمل | Inclusive Leadership | Organizational Virtuousness | Job Embeddedness and Work Effort
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى الوقوف على تأثير القيادة الشاملة على كل من الرسوخ الوظيفي والجهد في العمل كما سعت الدراسة أيضا إلى توضيح دور الرسوخ الوظيفي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين القيادة الشاملة وكل من الرسوخ الوظيفي وجهد العمل. ولاختبار بيانات النموذج النظري، تم جمع البيانات من 316 فردا من العاملين في عدد تسع شركات نسيج مصرية، ولقد أظهرت النتائج أن الفضيلة التنظيمية تتوسط العلاقة بين القيادة الشاملة والرسوخ الوظيفي وجهد العمل، كما أشارت النتائج أيضا إلى وجود روابط قوية وإيجابية بين القيادة الشاملة والرسوخ الوظيفي. The investigating of the impact of inclusive leadership (IL) on both of job embeddedness (JE) and work effort (WE) is the aim of the present study. It also sought to explore the role of organizational virtuousness (OV) as a mediating variable in the relationship between IL on both JE and WE. Our theoretical model was tested using data from 316 employees from nine Egyptian textile firms, and it demonstrated the OV mediates the relationship between IL, JE, and WE. Furthermore, the findings revealed strong and positive links between IL and JE. |
|---|---|
| ISSN: |
2313-3244 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Authentic Leadership and Job Embeddedness: The Mediating Role of Organizational Virtuousness
بواسطة: Abdelshakoor, Hany Mohamed Galal منشور: (2024) -
The Impact of Organizational Virtuousness on Job Burnout and Work Engagement in the Tourism and Hospitality Industry: The Moderating Role of Organizational Support
بواسطة: يونس، ممدوح حسن منشور: (2024) -
The Effects of Transformational Leadership on In-Role Performance: The Mediating Role of Meaningfulness at Work
بواسطة: الحربي، خالد كمال محمد منشور: (2022) -
Ethical Leadership Role in Job Embeddedness and Job Involvement
بواسطة: Jami, Mohammed S. منشور: (2023) -
The Mediating Role of Personal Characteristics on the Relationship between Job Satisfaction and Employees Organizational Commitment: A Case Study of Biolab Medical Laboratory
بواسطة: حسن، تقى أحمد عمر منشور: (2021)
