الانغماس الوظيفي للعاملين كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة والإبداع بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، فيبي نصحي راغب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Soliman, Febey Noshy Ragib |
| المجلد/العدد: | س43, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 42 - 77 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1550820 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الداعمة | الانغماس الوظيفي | الإبداع | Supportive Leadership | Job Immersion | Creativity
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التي يقوم بها الانغماس الوظيفي على العلاقة بين القيادة الداعمة والإبداع كما يدركها العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، وقد بلغ حجم العينة (382) مفردة، واعتمدت الباحثة على استخدام قائمة الاستقصاء كأداة للبحث، وقد اعتمدت الباحثة على وضع القائمة عبر مواقع التواصل الاجتماعي للحصول على الإجابة من المستقصي منهم، وذلك من خلال موقع جمع الاستبيانات Google Drive، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وأخضعت البيانات البرامج التحليل الإحصائي للتعرف على العلاقة بين متغيرات البحث والتعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين أبعاد هذه المتغيرات، وأظهرت نتائج البحث أن الانغماس الوظيفي يتوسط العلاقة بين القيادة الداعمة والإبداع للعاملين بالقطاع محل البحث، وان هناك علاقة ارتباط قوية بين أبعاد المتغيرات وبعضها البعض، وكذلك علاقة ارتباط قوية بين أبعاد هذه المتغيرات، أما بالنسبة لقياس التأثير الأبعاد المتغيرات البحثية فاتضح وجود تأثير لأبعاد القيادة الداعمة بأبعادها المتمثلة في (التمكين، الدفع الإلهامي، عدالة المعاملة) على الإبداع بتوسيط الانغماس الوظيفي. The aim of this research is to measure the mediating effect of job involvement on the relationship between supportive and leadership and creativity as perceived by employees of the Egyptian Telecom Company. The sample size reached (382) individuals, and the researcher relied on using the survey list as a research tool. The list was distributed through social networking sites to obtain the answer from the respondents. Through the questionnaire collection site Google Drive. The descriptive analytical approach was relied upon, and the data was subjected to statistical analysis to identify the relationship between the research variables and to identify the effects between these dimensions. Variables, and the research results showed that job involvement mediates the relationship between supportive leads ship and creativity for workers in the sector under research, and that there is a strong correlation between the dimensions of the variables, as for measuring the effect of the dimensions. The research variables revealed the presence of an effect on the dimensions of supportive leadership with its dimensions of empowerments, inspirational motivation, and fairness of treatment on creativity with mediation job immersion. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للإستقواء في مكان العمل في علاقة القيادة الاستبدادية بالاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: دياب، أيمن لطفي رجب منشور: (2023) -
أثر الذكاء الأخلاقي للقادة على الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على هيئة ميناء بورسعيد
بواسطة: سليمان، فيبي نصحي راغب منشور: (2019) -
الدور الوسيط لبراعة الموظف في العلاقة بين ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء والأداء الإبداعي للموظف "بالتطبيق على موظفي تكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات"
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2021) -
الثقة المفرطة كمتغير وسيط بين لوحة المعلومات وجودة القرارات الإدارية: بالتطبيق على الشركات العاملة بالمنطقة الصناعية في مدينة دمياط الجديدة
بواسطة: سليمان، فيبي نصحي راغب منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين: دراسة تحليلية للدور الوسيط للتمكين: دراسة ميدانية
بواسطة: خميس، منى سعد علي محمد منشور: (2023)
