LEADER |
04311nam a22002177a 4500 |
001 |
2293994 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a سليمان، فيبي نصحي راغب
|g Soliman, Febey Noshy Ragib
|e مؤلف
|9 241137
|
245 |
|
|
|a الانغماس الوظيفي للعاملين كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة والإبداع بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
|
260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2023
|g مارس
|
300 |
|
|
|a 42 - 77
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التي يقوم بها الانغماس الوظيفي على العلاقة بين القيادة الداعمة والإبداع كما يدركها العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، وقد بلغ حجم العينة (382) مفردة، واعتمدت الباحثة على استخدام قائمة الاستقصاء كأداة للبحث، وقد اعتمدت الباحثة على وضع القائمة عبر مواقع التواصل الاجتماعي للحصول على الإجابة من المستقصي منهم، وذلك من خلال موقع جمع الاستبيانات Google Drive، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وأخضعت البيانات البرامج التحليل الإحصائي للتعرف على العلاقة بين متغيرات البحث والتعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين أبعاد هذه المتغيرات، وأظهرت نتائج البحث أن الانغماس الوظيفي يتوسط العلاقة بين القيادة الداعمة والإبداع للعاملين بالقطاع محل البحث، وان هناك علاقة ارتباط قوية بين أبعاد المتغيرات وبعضها البعض، وكذلك علاقة ارتباط قوية بين أبعاد هذه المتغيرات، أما بالنسبة لقياس التأثير الأبعاد المتغيرات البحثية فاتضح وجود تأثير لأبعاد القيادة الداعمة بأبعادها المتمثلة في (التمكين، الدفع الإلهامي، عدالة المعاملة) على الإبداع بتوسيط الانغماس الوظيفي.
|b The aim of this research is to measure the mediating effect of job involvement on the relationship between supportive and leadership and creativity as perceived by employees of the Egyptian Telecom Company. The sample size reached (382) individuals, and the researcher relied on using the survey list as a research tool. The list was distributed through social networking sites to obtain the answer from the respondents. Through the questionnaire collection site Google Drive. The descriptive analytical approach was relied upon, and the data was subjected to statistical analysis to identify the relationship between the research variables and to identify the effects between these dimensions. Variables, and the research results showed that job involvement mediates the relationship between supportive leads ship and creativity for workers in the sector under research, and that there is a strong correlation between the dimensions of the variables, as for measuring the effect of the dimensions. The research variables revealed the presence of an effect on the dimensions of supportive leadership with its dimensions of empowerments, inspirational motivation, and fairness of treatment on creativity with mediation job immersion.
|
653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الاندماج الوظيفي
|a الانغماس المعرفي
|a شركات الاتصالات
|
692 |
|
|
|a القيادة الداعمة
|a الانغماس الوظيفي
|a الإبداع
|b Supportive Leadership
|b Job Immersion
|b Creativity
|
773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 002
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 001
|m س43, ع1
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 043
|x 1110-1547
|
856 |
|
|
|u 1918-043-001-002.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1550820
|d 1550820
|