تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور الكفاءة الذاتية في العلاقة...>الوصف

دور الكفاءة الذاتية في العلاقة بين الصراع بين العمل والأسرة والأداء الوظيفي بالتطبيق على شركات الأدوية في القاهرة الكبرى

العنوان بلغة أخرى: The Role of Self-Efficacy in the Relationship between Work-Family Conflict and Job Performance: Application to Pharmaceutical Companies in Greater Cairo
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: عويس، ممدوح زكي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ewees, Mahmoud Zaki
مؤلفين آخرين: الديب، سلمي رمضان إبراهيم عبدالغني (م. مشارك) , يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 201 - 271
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1551818
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراعات الأسرية | العمل والأسرة | الكفاءة المهنية | القاهرة الكبرى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع بين العمل والأسرة | الكفاءة الذاتية | الأداء الوظيفي | شركات الأدوية في القاهرة الكبرى | Work-Family Conflict | Self-Efficacy | Job Performance | Pharmaceutical Companies in Greater Cairo
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على العلاقات بين أبعاد الصراع بين العمل والأسرة (تدخل العمل في الأسرة، وتدخل الأسرة في العمل)، وأبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهام الأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في عمل)، ودور الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط في هذه العلاقة. تم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء مكونة من (51) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (377) من الموظفين في (11) شركة من شركات صناعة الأدوية في القاهرة الكبرى تم الاعتماد على برنامج SPSS، وبرنامج AMOS في تحليل بيانات البحث وأسئلة الاستبيان وفرضيات البحث، فتم استخدام اختبار الثبات والصدق (Reliability and Validity Test) من خلال مقياس كرونباخ ألفا للتأكد من صحة استمارة الاستقصاء؛ والتأكد من الاتساق والثبات الداخلي، والإحصاءات الوصفية Descriptive Statistics)) التي تشمل الوسط الحسابي والانحراف المعياري وذلك لتحديد سمات وخصائص واتجاهات عينة الدراسة، وتم التحقق من فرضيات البحث باستخدام تحليل المسار Path analysis توصلت نتائج البحث إلى أن تدخل الأسرة في العمل (FIW) يؤثر بشكل سلبي ومعنوي في الكفاءة الذاتية، وأداء المهام، والأداء السياقي، بينما كان تأثيره طردي وغير معنوي في السلوك غير المنتج في العمل. وكان تدخل العمل في الأسرة (WIF) له تأثير طردي ولكن غير معنوي في الكفاءة الذاتية، وأداء المهام، والأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في العمل، ومع ذلك كانت الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي ومعنوي في أداء المهام، والأداء السياقي، بينما كان التأثير عكسي وغير معنوي في السلوك غير المنتج في العمل، وتوسطت الكفاءة الذاتية العلاقة بين تدخل الأسرة في العمل وكلا من أداء المهام، والأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في العمل.

The study was conducted to investigate the relationship between the dimensions of work-family conflict (work interference in the family, family interference in work) and the dimensions of job performance (task performance, contextual performance, and counterproductive workplace behavior), besides the role of self-efficacy as a mediating variable in this relationship. The data was collected through a survey list consisting of (51) items to collect primary data from the research sample consisting of (377) employees in (11) pharmaceutical manufacturing companies in Greater Cairo. The data was analyzed using SPSS program and AMOS program. The Cronbach Alpha scale was used to test Validity and reliability of the questionnaire questions. Data consistency and descriptive statistics, including the arithmetic mean and standard deviation, were used to determine the study sample’s attributes, characteristics and trends. Path analysis was used to test the research hypothesis and found a significant negative correlation between family interference at work (FIW) and self-efficacy, task performance, and contextual performance, while there was a non-significant positive correlation between FIW and counterproductive workplace behavior. Nevertheless, there was a non-significant positive correlation between the work interface family intervention (WIF) and self-efficacy, task performance, contextual performance, and counterproductive workplace behavior. In addition, there was a significant positive correlation between self-efficacy and both task performance and contextual performance, while a non-significant negative correlation with counterproductive workplace behavior and self-efficacy mediated the relationship between family interference at work and both task performance, contextual performance, and also counterproductive workplace behavior at work.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.