الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi |
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، منى محمد سيد (م. مشارك) , خطاب، دينا سعد السيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 27 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1551980 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإزدهار في العمل | التقييمات الذاتية الأساسية | الأداء الوظيفي | شركات الاتصالات في المنصورة | Thriving at Work | Core Self-Evaluation | Job Performance | Telecommunication Companies in Mansoura
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
استهدف هذا البحث تحديد الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية والأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة، واعتمد البحث على قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لإجراء البحث، وقد بلغ حجم العينة (۲۱۰) من العاملين بفروع شركات الاتصالات بمدينة المنصورة فودافون، اورانج، اتصالات والمصرية للاتصالات WE، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار (SEM) لاختبار فروض البحث من خلال تطبيق البرنامج الإحصائي (warp PLS 8.0)، وبلغت نسبة الاستجابة 105%. وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للتقييمات الذاتية الأساسية على الأداء الوظيفي، ووجود تأثير إيجابي معنوي للازدهار في العمل على الأداء الوظيفي، ووجود تأثير إيجابي معنوي للتقييمات الذاتية الأساسية على الازدهار في العمل، كما أسفرت نتائج البحث إلى ثبوت صحة الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية والأداء الوظيفي. This research aimed to determine the mediating role of thriving at work in the relationship between core self-evaluations and job performance, by applying it to workers in telecommunications companies in the city of Mansoura. The research relied on a survey list to collect the data necessary to conduct the research. The sample size reached (210) workers in branches of telecommunications companies. In the city of Mansoura, Vodafone, Orange, Etisalat, and Egypt Telecom WE, the path analysis method (SEM) was used to test the research hypotheses by applying the statistical program (warp PLS 8.0), and the response rate reached 105%. The results concluded that there is a significant positive effect of core self-evaluations on job performance, and there is a significant positive effect of thriving at work on job performance, and there is a significant positive effect of core self-evaluations on thriving at work. The results of the research also revealed the validity of the mediating role of thriving at work in the relationship between core self-evaluations and job performance. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
توسيط الإنصاف المدرك في العلاقة بين التعاملات التفضيلية في مكان العمل وسلوك العمل الابتكاري للموظف: دراسة تطبيقية على موظفي شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2020) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
التأثير المعدل للالتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي والأداء الوظيفي بالتطبيق على المديرين بالبنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2017) -
الدور الوسيط لبراعة الموظف في العلاقة بين ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء والأداء الإبداعي للموظف "بالتطبيق على موظفي تكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات"
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2021) -
التأثير الوسيط لنمط السلوك (أ) على العلاقة بين ضغوط الدور و الرضا الوظيفي والأداء لمدققي الحسابات في دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2005)
