Agile HRM as a Foundation for Organisational Change: Internationale Nederlanden Groep "ING"
| المصدر: | مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Saidane, Fateh (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Saidane, Djamel Eddine (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 245 - 264 |
| ISSN: |
2571-9769 |
| رقم MD: | 1568181 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Agile | Human Resources Management | Agile HRM | Organizational Change | ING
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2571-9769 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of the Incentive System on Human Resource Empowerment within Economic Institutions: A Case Study of Algeria Télécom, Tébessa Agency
بواسطة: Saidane, Fateh منشور: (2024) -
HRM practices that enable the creation of agile workforce in the private hospitals in Amman
بواسطة: Mubarak, Enas منشور: (2012) -
Agility Drivers and Agility Capabilities: The Mediating Role of Agile HRM Practices-Insights from Steel Industry in Egypt
بواسطة: عبدالرحمن، طارق محمد علي منشور: (2025) -
Do Egyptian and Foreign Owned Organisations Adopt Similar : HRm Practices in an Egyptian Context
بواسطة: El Kot, Ghada A. منشور: (2007) -
The Impact of Artificial Intelligence on Organizational Attractiveness: A Mediating Role of Human Resources Management "HRM" Recruitment and Selection
بواسطة: El-Garem, Rania Ahmed منشور: (2024)
