أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: الدور الوسيط لتشاركية المعرفة في شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Flexibility on Organizational Excellence: The Mediating Role of Knowledge Sharing at Jordanian Pharmaceutical Industry Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطحان، محمد تيسير أمين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Tahhan, Mohammad Tayseer Amin |
| مؤلفين آخرين: | دروزة، سوزان صالح رفيق (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 198 |
| رقم MD: | 1569477 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| LEADER | 01870nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1577572 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 831553 |a الطحان، محمد تيسير أمين |e مؤلف |g Al-Tahhan, Mohammad Tayseer Amin | ||
| 245 | |a أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: |b الدور الوسيط لتشاركية المعرفة في شركات صناعة الأدوية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Flexibility on Organizational Excellence: |b The Mediating Role of Knowledge Sharing at Jordanian Pharmaceutical Industry Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 198 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 3919 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التشارك المعرفي |a التميز التنظيمي |a شركات الأدوية |a الأردن | ||
| 700 | |9 224015 |a دروزة، سوزان صالح رفيق |e مشرف |g Darwazeh, Suzan Saleh | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3919-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1569477 |d 1569477 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة التميز المؤسسي في التحسين المستمر "كايزن": الدور الوسيط لاندماج العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الحبيس، عمر محمد فارع منشور: (2023) -
أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي - الدور الوسيط للتعلم المنظمي: دراسة تطبيقية على شركات تصنيع الأدوية الأردنية
بواسطة: الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله منشور: (2019) -
أثر الصمت التنظيمي على الاغتراب الوظيفي: دراسة على شركات الأدوية الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: العناسوة، آية هاشم منشور: (2024) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المرونة الاستراتيجية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: داود، مروة زاهر خليل منشور: (2024) -
أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: دراسة حالة شركة الاتحاد للتنمية الزراعية والمسالخ
بواسطة: طه، معاذ محمد علي منشور: (2023)
