LEADER |
01050nam a22001817a 4500 |
001 |
0580162 |
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 187606
|a بدر، حامد رمضان
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a إمكانية إدخال الاثراء الوظيفي في تصميم الوظائف بجامعة الكويت :
|b دراسة استكشافية
|
260 |
|
|
|b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
|c 1990
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 26 - 45
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
653 |
|
|
|a توصيف الوظائف
|a الكويت
|a الجامعات والكليات
|a جامعة الكويت
|a التنظيم الاداري
|a الكفايات الادارية
|a الأجور
|a السلوك الاداري
|a التنمية الادارية
|a التطوير الاداري
|a الرضا الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|a اتخاذ القرارات
|
773 |
|
|
|c 004
|l 004
|m مج 22, ع 4
|o 0701
|s الإدارة
|t Management
|v 022
|
856 |
|
|
|u 0701-022-004-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|
995 |
|
|
|1 0
|4 0
|7 0
|9 32287601
|a EcoLink
|d 2014-06-17
|
999 |
|
|
|c 157427
|d 157427
|