إمكانية إدخال الاثراء الوظيفي في تصميم الوظائف بجامعة الكويت : دراسة استكشافية

المصدر:	الإدارة
الناشر:	اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي:	بدر، حامد رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 22, ع 4
محكمة:	لا
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	1990
الشهر:	يونيو
الصفحات:	26 - 45
رقم MD:	157427
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	توصيف الوظائف \| الكويت \| الجامعات والكليات \| جامعة الكويت \| التنظيم الاداري \| الكفايات الادارية \| الأجور \| السلوك الاداري \| التنمية الادارية \| التطوير الاداري \| الرضا الوظيفي \| الولاء التنظيمي \| اتخاذ القرارات
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

80

LEADER	01050nam a22001817a 4500
001	0580162
044		\|b مصر
100		\|9 187606 \|a بدر، حامد رمضان \|e مؤلف
245		\|a إمكانية إدخال الاثراء الوظيفي في تصميم الوظائف بجامعة الكويت : \|b دراسة استكشافية
260		\|b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية \|c 1990 \|g يونيو
300		\|a 26 - 45
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a توصيف الوظائف \|a الكويت \|a الجامعات والكليات \|a جامعة الكويت \|a التنظيم الاداري \|a الكفايات الادارية \|a الأجور \|a السلوك الاداري \|a التنمية الادارية \|a التطوير الاداري \|a الرضا الوظيفي \|a الولاء التنظيمي \|a اتخاذ القرارات
773		\|c 004 \|l 004 \|m مج 22, ع 4 \|o 0701 \|s الإدارة \|t Management \|v 022
856		\|u 0701-022-004-004.pdf
930		\|d y \|p n
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 32287601 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 157427 \|d 157427