العدالة التنظيمية وأهميتها في تحقيق أهداف المنظمة
| المصدر: | الإدارة |
|---|---|
| الناشر: | اتحاد جمعيات التنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | نور الدين، عماد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 46, ع 2 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 57 - 60 |
| رقم MD: | 160597 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
433
| LEADER | 02208nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0587926 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 327277 |a نور الدين، عماد |e مؤلف | ||
| 245 | |a العدالة التنظيمية وأهميتها في تحقيق أهداف المنظمة | ||
| 260 | |b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية |c 2008 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 57 - 60 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a أن نماذج الجدارة هي وسيلة إدارية مناسبة لتحقيق العدالة التنظيمية، وتعظيم الاستفادة من هذه الجدارة يتحقق عن طريق تفهم تأثير سلوك العاملين على تصميم وتطبيق تلك النماذج من جانب، وقدرة تلك النماذج على إحداث تغيير إيجابي على إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية من جانب آخر. وفى النهاية نود التأكيد على ضرورة الاهتمام بتنمية إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية حيث يؤدى إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية إلى تقوية رغبة العاملين في أداء أقوى وذلك من خلال: - مراعاة تحقيق العدالة في توزيع المكافآت على العاملين. - إتباع إجراءات صحيحة وموضوعية عند تطبيق القرارات المتعلقة بمن يستحق المكافآت وتقييم العاملين. - عدالة التعامل بين الرئيس والمرؤوسين. | ||
| 653 | |a الولاء التنظيمي |a التنظيم الاداري |a المنظمات |a العدالة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a السلوك الاداري |a الروتين |a البيروقراطية |a القوانين والتشريعات |a تأديب الموظفين |a إدارة الموارد البشرية |a الأجور |a الحوافز |a تقييم الأداء | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 016 |l 002 |m مج 46, ع 2 |o 0701 |s الإدارة |t Management |v 046 | ||
| 856 | |u 0701-046-002-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 160597 |d 160597 | ||
عناصر مشابهة
-
ممارسة العدالة التوزيعية وأثرها على سلوكيات الدور الإضافي للعاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطعامنة، عبدالله محمد منشور: (2011) -
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
تأثير العدالة التنظيمية على اتجاهات الموظفين في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (2003) -
مقاربة نظرية لمفهوم الفعالية التنظيمية في ضوء بعض الدراسات
بواسطة: العايب، رابح منشور: (2004) -
استخدام إدراك الفرد لمتغيرات العدالة في التنبؤ ببعض المترتبات الفردية والتنظيمية
بواسطة: الدعيج، حمد صالح منشور: (1998)
