| LEADER |
04251nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0918415 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن
|g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
|e مؤلف
|9 205571
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين العدالة التنظيمية وعدم الامان الوظيفي
|b دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام في قسم التعليم بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 409 - 439
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الرسالة الي تحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية وعدم الأمان الوظيفي ، كما تهدف إلى معرفة تأثير العدالة التنظيمية علي عدم الأمان الوظيفي . \ وتوصلت هذه الدراسة الي وجود ارتباط معنوي سلبي بين كل من عدالة التوزيع وعدالة المعلومات وكافة أبعاد عدم الأمان الوظيفي ، بالاضافة الي وجود ارتباط معنوي سلبي بين عدالة الإجراءات . وبعدي عدم الأمان الوظيفي النوعي والعجز عن مواجهة التهديدات فقط ، فضلا عن وجود ارتباط معنوي سلبي بين عدالة التعاملات وبعدي عدم الامان الوظيفي الكمي والنوعي فقط . \ كما توصلت الي وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة المعلومات علي عدم الأمان الوظيفي ككل وأبعاده الفرعية ، بالاضافة الي وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة التوزيع علي عدم الأمان الوظيفي ككل وبعدي عدم الأمان الوظيفي الكمي والعجز عن مواجهة التهديدات ، فضلا عن وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة الاجراءات علي عدم الأمان الوظيفي النوعي فقط ، في حين لم يثبت وجود تاثير معنوي لعدالة التعاملات علي عدم الأمان الوظيفي وأبعاده . \
|b This study aimed to determine the relationship between organizational justice and job insecurity, and aimed also to determine the effect of organizational justice on job insecurity. \ This study indicates that distributive and informational justice were found to have significant negative correlate with all dimensions of job insecurity. In addition to that procedural justice has significant negative correlate with both qualitative job insecurity and Powerlessness to counteract the threat. And study also indicates that interpersonal justice has significant negative correlate with both quantitative and qualitative job insecurity. \ And findings show that informational justice was found to have significant negative effect on job insecurity as a whole and it's dimensions. In addition to that \ distributive justice has significant negative effect on job insecurity as a whole and both quantitative job insecurity and Powerlessness to counteract the threat. And study also indicates that procedural justice has significant negative effect only on qualitative job insecurity, but interpersonal justice has no significant effect on job insecurity as a whole or on it's dimensions. \
|
| 653 |
|
|
|a التحليل الاحصائي
|a العدالة التنظيمية
|a الأمان الوظيفي
|a الروح المعنوية
|a الكوادر البشرية
|a السلوك
|a تقييم الاداء
|a التكنولوجيا
|a جامعة المنصورة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 012
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 003
|m مج 36, ع 3
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 036
|
| 700 |
|
|
|a محمد، منى إبراهيم دكروري
|g Dakroury, Mona Ibrahim
|e م. مشارك
|q Dakroury, Mona Ibrahim
|9 224843
|
| 700 |
|
|
|a خشان، محمد عبدالنبي
|g Khashan, Mohamed Abdelnabi
|e م. مشارك
|9 218907
|
| 856 |
|
|
|u 0460-036-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 333172
|d 333172
|
