ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقترح نموذج لنظام تقييم أداء ا...>الوصف

مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين : دراسة حالة الشركات العاملة فى المجال الدولى فى الأردن

المصدر: مجلة البصائر
الناشر: جامعة البترا الخاصة
المؤلف الرئيسي: جواد، شوقي ناجي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البدارين، رقيا قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 14, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: حزيران / رجب
الصفحات: 13 - 63
ISSN: 1605-9522
رقم MD: 371557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex, EcoLink, AraBase
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | الشركات الدولية | العمل والعمال | تقييم الاداء | الاداء الوظيفى | الاردن | السياسة الاقتصادية | الرقابة الادارية | النظم الادارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الجوانب المختلفة لنظام تقييم أداء العاملين المستخدم في الشركات الدولية المتواجدة في الأردن، وقياس أثر هذه الجوانب على فاعلية هذا النظام في تحقيق الأهداف التي وجد من أجلها. وهدفت كذلك لتشخيص أهم المعوقات التي تواجه هذا النظام، وتحد من فاعليته في تحقيق أهدافه. وذلك لغايات تطوير نموذج لنظام تقييم أداء العاملين في الشركات العاملة في المجال الدولي، مما قد يسهم في زيادة فاعليته في تحقيق الأهداف التي يسعى إليها. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم مجموعة من الاستبانات التي تم تصميمها لفحص متغيرات الدراسة على مجموعة من الشركات العاملة في المجال الدولي والمتواجدة في الأردن، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: 1 -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإجراءات المستخدمة في عملية التقييم بأبعادها المتمثلة في؛ (مدى فاعلية المعايير المستخدمة في عملية التقييم، ومدى استخدام أسلوب العلانية في عملية التقييم)، وبين فاعلية نظام تقييم الأداء في تحقيق الأهداف التي وضع من آجلها. 2 – عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعوقات التي تواجه نظام تقييم الأداء، وبين فاعلية هذا النظام في تحقيق أهدافه. 3 – عدم فاعلية نظام تقييم الأداء المستخدم في الشركات المبحوثة في تحقيق الأهداف التي وضع من أجلها. \

The aim of this study was to analyze the various sides of the performance appraisal system that is used in International Firms that existed in Jordan, and measure their impact on the effectiveness of this system in achieving the goals that it works for. This study also aims to diagnose the most important hindrances that face this system and limit it’s effectiveness of achieving it’s goals, in order to develop a model for Employees’ Performance Appraisal System in International Firms, which may contribute to increase it’s effectiveness of achieving the goals that it works for. To achieve the goals of the study, a set of questionnaires that were designed to examine the variables of the study have been distributed to a group of the Firms that are working in the international domain that existed in Jordan. Findings: The study findings show a statistical significant relationship between the procedures that are used in the appraisal process which represented in:(The range of effectiveness of the criteria that are used in the appraisal process, and the range of using the interview of performance appraisal, and the range of using publicity in the appraisal process), and the effectiveness of the performance appraisal System in achieving the goals that it works for; and it indicate There is no statistical significant relationship between the hindrances that face the performance appraisal system and the effectiveness of this system in achieving it’s goals, and the study also indicate that the performance appraisal system that is used in the concerned firms was not effective in achieving the goals that it works for. \
ISSN: 1605-9522

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.