ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر عوامل الثقافة التنظيم...>الوصف

قياس أثر عوامل الثقافة التنظيمية في تنفيذ إدارة المعرفة في مجموعة الاتصالات الأردنية (أورانج) : دراسة حالة

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: المدان، سامي عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: موسى، صباح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 84
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 106 - 142
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 424003
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهيكل التنظيمي | الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | مجموعة الاتصالات الأردنية (أورانج) | الشركات التجارية | القيادة الإدارية | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر عوامل الثّقافة التّنظيميّة في تنفيذ إدارة المعرفة، في مجموعـة الاتّصالات الأردنّيّة (أورانج) من وجهة نظر العاملين فيها. وقد استخدمت المنهج الوصفيّ التّحليليّ؛ بهدف وصف وتحليـل واقع إدارة المعرفة في المجموعة، من حيث توليد المعرفة والتشارك فيها وتطبيقها وتشخيص أثر عوامل الثّقافـة التّنظيميّـة المتمثلـة فـي (نظـم المعلومـات، والهيكل التنظيمي، وأنظمة الحـوافز، والعمليّـات، والعـاملين والقيـادة) فـي تنفيـذ إدارة المعرفـة فـي المجموعة، واجريت الدراسة على عينة قوامها (270) موظّفاً مـن جميـع المـستويات الإدارّيّـة تـم اختيارها بشكل عشوائيّ. وتوصّلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائيّة لعوامل الثّقافة التّنظيميّة في تنفيذ إدارة المعرفة؛ حيث أظهرت نتائج الدراسة أنّ عوامل الثّقافة التّنظيميّة تفسّر مـا نسبته (72.9%) مـن التباين في إدارة المعرفة. كما توصلت الى ان القيادة كانت العامل الأكثر تأثيراً من بين عوامـل الثّقافـة التّنظيميّـة فـي تنفيـذ إدارة المعرفـة. وقـدمت مجموعـة من التوصيات. \

The study aims to investigate the effect of organizational culture factors on knowledge management implementation in Jordanian. Telecommunication Group (Orange from employee perspectives. The current study used analytical descriptive methodology for the purpose of describing and analyzing knowledge management state in the group in term of knowledge generating, and diagnosing the impact of organizational culture factors represented by information systems, operations, employees and leadership on knowledge management implementation in the group. However, the analysis unit sample and inspection included (270) subjects from all managerial level which were randomly selected. The study concluded that there is a significant impact of organizational factors on knowledge management implementation. Results indicated that organizational culture factors inter prêt (72.9%) of the difference in knowledge management. And the study revealed that leadership was the most impact among organizational culture factors on knowledge management implementation.
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 764541 708633 795874

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.