ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الآثار الفعلية لتسيير الموارد...>الوصف

الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بوخمخم، عبدالفتاح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: جوان
الصفحات: 201 - 216
DOI: 10.34174/0079-000-031-014
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 432262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكوين القيمة | تنمية الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | الإدارة | منظمات الأعمال | التميز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، وذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية والتي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة. في هذه المقلة نعالج: - لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية وأداء المنظمة. - مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة وتحقيق الامتياز التنافسي. - واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية والتميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.

Que la gestion des ressources humaines soit considérée comme art ou science, la question de son apport avec la performance des organisations est réelle. Les pratiques de la GRH contribuent à façonner le capital humain de manière à ce qu’il contribue à la performance de l’entreprise. cet article traite : - pourquoi existe t ‘il une relation entre la GRH et la performance . - contribution de la GRH à la création de la valeur et à la réalisation de l’avantage concurrentiel. - réalité de la relation entre la GRH et les enjeux qui confrontent les organisations.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.