| LEADER |
02892nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1084921 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-031-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوخمخم، عبدالفتاح
|g Boukhamkham, Abdelfetah
|e مؤلف
|9 194963
|
| 245 |
|
|
|a الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2009
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 201 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، وذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية والتي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة. في هذه المقلة نعالج: \ -\ لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية وأداء المنظمة. \ -\ مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة وتحقيق الامتياز التنافسي. \ -\ واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية والتميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.
|d Que la gestion des ressources humaines soit considérée comme art ou science, la question de son apport avec la performance des organisations est réelle. Les pratiques de la GRH contribuent à façonner le capital humain de manière à ce qu’il contribue à la performance de l’entreprise. cet article traite : \ -\ pourquoi existe t ‘il une relation entre la GRH et la performance . \ -\ contribution de la GRH à la création de la valeur et à la réalisation de l’avantage concurrentiel. \ -\ réalité de la relation entre la GRH et les enjeux qui confrontent les organisations.
|
| 653 |
|
|
|a تكوين القيمة
|a تنمية الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a الإدارة
|a منظمات الأعمال
|a التميز
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 031
|m ع 31
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-031-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 432262
|d 432262
|
