التأثير التفاعلى بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه فى تحقيق جودة حياة العمل : دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين فى جامعة الكوفة
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الخفاجي، حاكم جبوري (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Khafaji, Hakim Jabbori |
| المجلد/العدد: | مج 14, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 8 - 35 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 456081 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة التفاعلية بين العدالة والثقة التنظيمية ويسعى إلى بيان أثرها في تعزيز جودة حياة العمل. وقد جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان كأداة أساسية بعد أن وزعت على عينة تمثلت بالملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة شملت (89) فرد بعد استثناء المجازين ومدراء الوظائف الإشرافية والباقي (75) وتم اعتماد (71) للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل وكما أشارت النتائج إلى وجود دور لبعض أبعاد الثقة التنظيمية في التأثير على العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات منها إدراك عينة البحث للعدالة التنظيمية، والتي تم تطبيقها من قبل إدارة الكلية متمثلة بالإجراءات والممارسات الإدارية، مما انعكس على جودة حياة العمل داخل الكلية. ومن التوصيات أن تولي إدارة الكلية اهتمام بالمتغير المستقل العدالة التنظيمية والمتغير التفاعلي الثقة التنظيمية وذلك لانعكاس تأثيرهما في المتغير المعتمد جودة حياة العمل. |
|---|---|
| ISSN: |
1816-9171 |
| البحث عن مساعدة: |
796843 |
عناصر مشابهة
-
أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها بتحقيق السعادة في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الكوفة - كلية التربية الأساسية
بواسطة: مهدي، آمال كاظم منشور: (2021) -
دور العدالة التنظیمیة في تحقیق سلوكیات المواطنة التنظیمیة بمؤسسات التعلیم العالي : دراسة تحلیلیة لأراء عینة من أعضاء هیئة التدریس بكلیة الاقتصاد – جامعة سبها
بواسطة: عمران، حسن عبدالسلام علي منشور: (2018) -
تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة
بواسطة: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن منشور: (2020) -
تجربة التعليم العالى فى الجمهورية اليمنية فى ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمى
بواسطة: حمزة، أسوان عبدالله منشور: (2012) -
التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2017)
