ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير التفاعلى بين العدالة و...>الوصف

التأثير التفاعلى بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه فى تحقيق جودة حياة العمل : دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين فى جامعة الكوفة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، حاكم جبوري علك (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 14, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 8 - 35
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456081
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الادارة التعليمية | التعليم العالى | الجامعات والكليات | ضبط الجوة | العمل والعمال | العدالة | السياسة الادارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة التفاعلية بين العدالة والثقة التنظيمية ويسعى إلى بيان أثرها في تعزيز جودة حياة العمل. وقد جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان كأداة أساسية بعد أن وزعت على عينة تمثلت بالملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة شملت (89) فرد بعد استثناء المجازين ومدراء الوظائف الإشرافية والباقي (75) وتم اعتماد (71) للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل وكما أشارت النتائج إلى وجود دور لبعض أبعاد الثقة التنظيمية في التأثير على العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات منها إدراك عينة البحث للعدالة التنظيمية، والتي تم تطبيقها من قبل إدارة الكلية متمثلة بالإجراءات والممارسات الإدارية، مما انعكس على جودة حياة العمل داخل الكلية. ومن التوصيات أن تولي إدارة الكلية اهتمام بالمتغير المستقل العدالة التنظيمية والمتغير التفاعلي الثقة التنظيمية وذلك لانعكاس تأثيرهما في المتغير المعتمد جودة حياة العمل.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 796843

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.