ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة

المصدر: مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة بسكرة - كلية الآداب واللغات
المؤلف الرئيسي: زاوي، صورية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تومي، ميلود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: يونيو
الصفحات: 369 - 391
ISSN: 1112-6434
رقم MD: 493929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch, AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة فى المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال. وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الإستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم. يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تقييم أدائهم. فمن خلال عدالة تقييم أداء العاملين، وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم وإمكانياتهم، وفعالية وموضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الإبداعية منها، يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة وبالتالي زيادة أدائهم.

ISSN: 1112-6434
البحث عن مساعدة: 789445