دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة
| المصدر: | مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بسكرة - كلية الآداب واللغات |
| المؤلف الرئيسي: | زاوي، صورية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | تومي، ميلود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 369 - 391 |
| ISSN: |
1112-6434 |
| رقم MD: | 493929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| LEADER | 02743nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1367575 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a زاوي، صورية |q Zawi, Souriah |e مؤلف |9 253701 | ||
| 245 | |a دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة | ||
| 260 | |b جامعة بسكرة - كلية الآداب واللغات |c 2010 |g يونيو | ||
| 300 | |a 369 - 391 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة فى المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال. \ وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الإستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم. \ يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تقييم أدائهم. \ فمن خلال عدالة تقييم أداء العاملين، وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم وإمكانياتهم، وفعالية وموضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الإبداعية منها، يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة وبالتالي زيادة أدائهم. | ||
| 555 | |a 789445 | ||
| 653 | |a نظم المعلومات الإدارية |a الموارد البشرية |a إدارة الموارد البشرية |a تقييم الأداء |a العمل و العمال | ||
| 773 | |4 الادب |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Literature |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 017 |l 007 |m ع 7 |o 1190 |s مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences |v 000 |x 1112-6434 | ||
| 700 | |a تومي، ميلود |q Toumi, Miloud |e م. مشارك |9 200153 | ||
| 856 | |u 1190-000-007-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex |a EduSearch |a AraBase | ||
| 999 | |c 493929 |d 493929 | ||
عناصر مشابهة
-
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية
بواسطة: زاوي، صورية منشور: (2009) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير أجور مؤسسة سوناطراك: دراسة حالة المديرية الجهوية لقسم الإنتاج بحاسي مسعود
بواسطة: بوهنيبة، منير منشور: (2015) -
أثر تبني الحوسبة السحابية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة 2A للتأمينات
بواسطة: واصل، خولة منشور: (2019) -
أهمية نظام المعلومات في فاعلية إدارة الموارد البشرية
بواسطة: نينو، ماركو إبراهيم منشور: (2008) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018)
