مقارنة بين بعض خصائص واتجاهات المرؤوسين وبعض سلوكيات القيادة في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | اليامي، أحمد مداوس (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 48, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| التاريخ الهجري: | 1429 |
| الشهر: | يوليه / رجب |
| الصفحات: | 325 - 358 |
| DOI: |
10.36715/0328-048-003-001 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 497155 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 02553nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1375904 | ||
| 024 | |3 10.36715/0328-048-003-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |a اليامي، أحمد مداوس |e مؤلف |9 180844 | ||
| 245 | |a مقارنة بين بعض خصائص واتجاهات المرؤوسين وبعض سلوكيات القيادة في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2008 |g يوليه / رجب |m 1429 | ||
| 300 | |a 325 - 358 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a حاولت هذه الدراسة كشف مدى وجود السلوك القيادي التعاوني التنافسي والفردي في بعض المنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية وبيان مدى قدرة هذه السلوكيات، مقارنة ببعض خصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين. وللقيام باختبار مدى قوة هذه السلوكيات مقارنة بخصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بمكونات مركب الالتزام التنظيمي؛ استخدم أسلوب الانحدار المتعدد بإجراء الخطوة -خطوة. وقد كان من أبرز نتائجها: (1) أن سلوك التعاون هو الغالب ويليه سلوك الفردية ثم سلوك التنافس. (2) أن الرضا الوظيفي هو أقوى متنبئ بكل من ولاء وتعلق والتزام المرؤوسين نحو منظماتهم. (3) أن سلوك التنافس متنبئ قوى بكل من ولاء المرؤوسين والتزامهم نحو المنظمة. (4) أن سلوك التعاون فقط متنبئ قوى بتعلق المرؤوسين بمنظماتهم. وبناء على هذه النتائج وغيرها أسدى الباحث بعض التوصيات للقيادات الإشرافية. | ||
| 555 | |a 660856 | ||
| 653 | |a الولاء و البراء |a الإدارة التعاونية |a السلوك التنظيمي |a المؤسسات الحكومية |a السعودية |a القيادة الإدارية |a الإلتزام التنظيمي | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Public Adminstration Journal |f Al-Idara al-ąmma |l 003 |m س 48, ع 3 |o 0328 |s الإدارة العامة |v 048 |x 0256-9035 | ||
| 856 | |u 0328-048-003-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 497155 |d 497155 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين أبعاد التغذية العكسية عن الأداء وبين أداء المرؤوسين ورضاهم الوظيفي
بواسطة: اليامي، أحمد مداوس منشور: (2007) -
دراسة تنبؤية لبعض العوامل التي تسبق الالتزام الوظيفي لشاغلي الوظائف غير الاشرافية
بواسطة: اليامي، مداوس أحمد منشور: (2003) -
العلاقة بين أنماط القيادة و الإتجاهات نحو العمل و الإلتزام التنظيمي و أداء المرؤوسين
بواسطة: عطية، نرمين مجدي محمد منشور: (2008) -
مدى توافر سلوكيات القيادة التحويلية لدى رؤساء أقسام جامعة ورقلة وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة حالة عينة من أقسام كليات القطب الجامعي 2
بواسطة: عمومن، فريدة منشور: (2018) -
العلاقة بين الاسلوب القيادي ، و الالتزام التنظيمي وصراع الدور وغموضه ، و بعض المتغيرات الديمغرافية في إحدى شركات القطاع العام في جمهورية مصر العربية دراسة ميدانية
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2007)
