ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية و التنظي...>مارك

أثر المتغيرات الشخصية و التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي و العدالة التنظيمية بالشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: حسين، أمينة محمد سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Amina Mohamed Soliman
المجلد/العدد: ع 144
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مارس
الصفحات: 74 - 81
رقم MD: 506642
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | الشركات متعددة الجنسية | العدالة التنظيمية | السلوك الإداري | إدارة الموارد البشرية | الهيكل التنظيمي | صراع الدور
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
LEADER 02860nam a22001937a 4500
001 1393848
044 |b مصر 
100 |a حسين، أمينة محمد سليمان  |g Hussein, Amina Mohamed Soliman  |e مؤلف  |9 212255 
245 |a أثر المتغيرات الشخصية و التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي و العدالة التنظيمية بالشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية  
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2014  |g مارس 
300 |a 74 - 81  
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية بالشركات متعددة الجنسيات. وتناولت الدراسة مفهوم الشركات متعددة الجنسيات، والمعايير الكمية المستخدمة في تعريف الشركات متعددة الجنسيات، وسلوكيات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ونماذج ممارسات إدارة الموارد البشرية في بعض الشركات متعددة الجنسيات. كما أشارت الدراسة إلى المتغيرات التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات، ومفهوم المناخ التنظيمي، وخصائص المناخ التنظيمي، وأبعاد المناخ التنظيمي، ومحاور المناخ التنظيمي. وتطرقت الدراسة إلى مفهوم صراع الدور، ومفهوم الالتزام التنظيمي، وأبعاد الالتزام التنظيمي، والالتزام التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات، والعدالة التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات، ومفهوم العدالة التنظيمية، وأبعاد العدالة التنظيمية. واختتمت الدراسة بعرض النموذج المقترح لتأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a التنظيم الإداري   |a الشركات متعددة الجنسية   |a العدالة التنظيمية   |a السلوك الإداري   |a إدارة الموارد البشرية   |a الهيكل التنظيمي   |a صراع الدور  
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 015  |l 144  |m ع 144  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-144-015.pdf 
930 |d y  |p n  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 506642  |d 506642 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.