| LEADER |
03029nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1448142 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a أيت طالب، نورة
|q Ait Taleb, Nourah
|e مؤلف
|9 327387
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية سلوك المواطنة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2014
|g اكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 162 - 173
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تقوم الإدارة على مجموعة من القيم الإنسانية والمهارات العقلية التجريدية، قبل قيامها على مجموعة من الأدوات العلمية، وحتى تضمن المؤسسة بقائها في الوقت الراهن من الواجب عليها التكيف مع العوامل والمتغيرات العالمية والمحلية المعقدة والمتشابكة عادة ما تعتمد وهي في سبيلها إلى تحقيق ذلك لا بد وأن تعتمد على الموارد البشرية، فالعملية الإدارية والتنظيمية عادة ما تعتمد على موارد مالية وأخرى بشرية ومهما توافرت العوامل المادية فإن العنصر البشري وسلوكه داخل التنظيم يظل العنصر الأكثر حسماً في نجاح هذه العملية. وحتى تتمكن الإدارة من تحقيق ولاء الموظفين وفعالية الأداء الوظيفي، وجب التركيز على المواطنة التنظيمية كسلوك ويدور محور ارتكاز هذا المفهوم حول الموظف الذي يعد اهم الموارد التنظيمية على الإطلاق وباختفائه لا يتصور وجود اي اساس تنظيمي. فالعنصر البشري يمثل ركيزة التطور والتقدم في أي منظمة ومجتمع، حيث لم تعد الأدوار الأساسية وحدها كافية للحفاظ على بقاء واستمرارية المنظمات بل لا بد من وجود أدوار أخرى يقبل عليها الموظف طواعية. سنقوم في هذا المقال بتوضيح مفهوم المواطنة التنظيمية، وفكرة نشوء هذا المفهوم داخل المؤسسة بمختلف أبعاده وإبراز المتغيرات المرتبطة به، ورصد أهم ما تم تناوله نظرياً حول سلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a المواطنة التنظيمية
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a الرضا الوظيفى
|a السلوك الانسانى
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 القانون
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Law
|c 031
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 020
|m ع 20
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-000-020-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 522455
|d 522455
|
