| LEADER |
05758nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0316038 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 218470
|a خبيزة، عبدالقادر سالم علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ المساواة في شغل الوظيفة العامة وتطبيقاته في التشريع الليبي : دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2012
|m 1434
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 262
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية الشريعة والقانون
|g السودان
|o 0793
|
| 520 |
|
|
|a انطلقت الدراسة لمبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة للمواطنين في المجتمع، كون هذا المبدأ هو الأساس في تحقيق الضمانات التي يتحقق من خلالها حماية المواطن من كل اعتداء وظلم يتعرض له، ويكون ذلك من خلال تشريعات قانونية يضمنها الدستور لتحقيق أكبر قدر من العدالة، فتحقيق المساواة في تقلد الوظائف العامة يضمن الحرية لجميع المواطنين، ويمنع المجتمع من عدم الاستقرار فيه أو الثورات ضده، وما ثورات الربيع العربي إلا دليل على عدم تحقق الاستقرار في تقلد الوظائف العامة، وعدم تحقق مبدأ تكافؤ الفرص في التعليم والصحة والبعثات الخارجية وغير ذلك من التمييز الذي ساد المجتمعات العربية. وعليه فقد عالجت بالدراسة أهم مبادئ الاستقرار في الدولة وهو مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة وفقاً لاعتبارات قانونية وتاريخية وسياسية، بما يضمن تحقق العدالة والمساواة لجميع أبناء المجتمع، حيث أن الوظيفة العامة هي وعاء السلطة العامة ومن خلالها توضع وتنفذ سياسات الدول، وتسير أمورها في جميع النواحي، فمبدأ تحقيق تكافؤ الفرص للجميع هو أهم مبادئ الدولة الناجحة كونه مبدأ يقوم على الاختيار الأمثل للموظفين. قسمت الدراسة إلى أربعة فصول، ناقشت في الفصل الأول مفهوم المساواة في تقلد الوظائف العامة، حيث تم البحث في طبيعة ومفهوم مبدأ المساواة في الشريعة الإسلامية والتشريعات المقارنة القديمة، إضافة إلى الأسس العامة لمبدأ المساواة وعلاقته بالأفكار المقارنة، وماهية الأسس العامة لمبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة وفق مبادئ الثورة الفرنسية وميثاق الأمم المتحدة والإعلان العالمي لحقوق الإنسان. أما الفصل الثاني فقد ناقشت فيه الأسانيد التشريعية لمبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة، وبحث عن موقف بعض التشريعات الليبية والمصرية والفرنسية مع مقارنتها بمبادئ التشريع الإسلامي كون خصوصية مصر وليبيا أنهما دولتين إسلاميتين، فلهما خصوصية خاصة في هذا المجال، إضافة للمبررات القضائية لدعم مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة في تشريعات مصر وليبيا وفرنسا. أما الفصل الثالث، فخصصته للحديث عن الوسائل الأساسية لتطبيق مبدأ المساواة، من خلال امتحانات التسابق، والانتخابات، والإعداد المسبق للكوادر المؤهلة. أما الفصل الرابع، فقد ناقشت فيه حرية الإدارة في اختيار الموظفين في الوظائف العامة، وأثر ذلك على مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة، وتطبيقات هذا المبدأ في كل من ليبيا ومصر وفرنسا، إضافة إلى مناقشة نظام الوظائف المحجوزة، ونطاق وحرية الإدارة في الاختيار مع نتائج تطبيقات ذلك في تشريعات الدول السابقة، وكذلك الأحكام القانونية بعض الفئات، مثل النساء والمجنسين من تقلد الوظائف العامة، وختمت كل ذلك باستخلاص جملة من النتائج واقترحت لها عدداً من التوصيات.
|
| 653 |
|
|
|a المساواة
|a الوظائف العامة
|a القوانين و التشريعات
|a ليبيا
|
| 700 |
|
|
|a بابكر، علي بابكر إبراهيم
|g Babiker, Ali Babiker Ibrahim
|e مشرف
|9 397706
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-002-0793-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 613811
|d 613811
|
