THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION

المؤلف الرئيسي:	Al Ghaith, Mohammed Abd Allah (AUTH)
مؤلفين آخرين:	Bjur, Wesley E. (Advisor)
التاريخ الميلادي:	1988
موقع:	لوس أنجلوس
الصفحات:	1 - 314
رقم MD:	614239
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	الإنجليزية
الدرجة العلمية:	رسالة دكتوراه
الجامعة:	University of Southern California
الكلية:	The Graduate School
الدولة:	الولايات المتحدة الأمريكية
قواعد المعلومات:	+Dissertations
مواضيع:	الإدارة العامة \| الموظفون \| تقييم الأداء \| الثقافة التنظيمية \| إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:	صفحة العنوان قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.