THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION

المؤلف الرئيسي:	Al Ghaith, Mohammed Abd Allah (AUTH)
مؤلفين آخرين:	Bjur, Wesley E. (Advisor)
التاريخ الميلادي:	1988
موقع:	لوس أنجلوس
الصفحات:	1 - 314
رقم MD:	614239
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	الإنجليزية
الدرجة العلمية:	رسالة دكتوراه
الجامعة:	University of Southern California
الكلية:	The Graduate School
الدولة:	الولايات المتحدة الأمريكية
قواعد المعلومات:	+Dissertations
مواضيع:	الإدارة العامة \| الموظفون \| تقييم الأداء \| الثقافة التنظيمية \| إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:	صفحة العنوان قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01628nam a22003377a 4500
001	0026005
041		\|a eng
100		\|9 11593 \|a Al Ghaith, Mohammed Abd Allah \|e AUTH
245		\|a THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
260		\|a لوس أنجلوس \|c 1988
300		\|a 1 - 314
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة دكتوراه \|c University of Southern California \|f The Graduate School \|g الولايات المتحدة الأمريكية \|o 0030
653		\|a الإدارة العامة \|a الموظفون \|a تقييم الأداء \|a الثقافة التنظيمية \|a إدارة الموارد البشرية
700		\|9 24031 \|a Bjur, Wesley E. \|e Advisor
856		\|u 9824-132-005-0030-T.pdf \|y صفحة العنوان
856		\|u 9824-132-005-0030-C.pdf \|y قائمة المحتويات
856		\|u 9824-132-005-0030-F.pdf \|y 24 صفحة الأولى
856		\|u 9824-132-005-0030-0.pdf \|y الفصل التمهيدي
856		\|u 9824-132-005-0030-1.pdf \|y 1 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-2.pdf \|y 2 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-3.pdf \|y 3 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-4.pdf \|y 4 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-5.pdf \|y 5 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-6.pdf \|y 6 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-7.pdf \|y 7 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-8.pdf \|y 8 الفصل
856		\|u 9824-132-005-0030-R.pdf \|y المصادر والمراجع
930		\|d n
995		\|a +Dissertations
999		\|c 614239 \|d 614239