| LEADER |
04054nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0044434 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/1442-016-001-019
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام
|g El-Farra, Majed M.
|q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam
|e مؤلف
|9 153445
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Climate on the Performance of Human Resources in the Ministries of Palestinian Authority in the Gaza Strip
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2008
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 713 - 755
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السائد في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية علي أداء الموارد البشرية، وتقييم المناخ التنظيمي بهذه الوزارات وكذلك التعرف علي مستوي أداء الموارد البشرية. وتم استخدام استبانة لاستطلاع عينة الدراسة والمكونة من الموظفين العاملين بوظائف إشرافية بوزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة والتي بلغ عددها (620) موظف تم اختيارها من بين ( 3363 ) موظفًا وهو المجموع الكلي لمجتمع الدراسة، وتم توزيع ( 620 ) استبانة تمثل حوالي (%18.43) من مجتمع الدراسة الأصلي وتم استرداد (575) استبانة صالحة للتحليل وكانت نسبة المردود (%92) أي بنسبة إرجاع قدرها (92%). وقد خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: −توجهات أفراد العينة نحو المناخ التنظيمي السائد توجهات إيجابية. −أظهرت أنه يوجد خلل في الهيكل التنظيمي للوزارات وأساليب وطرق اتخاذ القرار. −عدم تناسب طبيعة ومهام وواجبات الوظائف التي يشغلها العاملين مع المؤهلات العلمية والتخصصات الحاصلين عليها.
|b This study was aimed to recognize the effect of organizational climate dimensions, in the Palestinian authority ministries (PNA) on the level of human resource performance. The research has developed a special questionnaire to survey the research sample. The research population accounted for 3363 persons working at the Palestinian authority's ministries in the Gaza strip. A stratified random sample was used. 620 persons were selected from the study population which represents a 18.43%. 575 questionnaires were returned which, represents (92%) of research sample. Findings of the study: −There is a positive attitude of study sample towards organizational climate at the PNA. −There is a defect in organizational structure of PNA ministries and also a defect in decision making methods. −There is an irrelevant relation between qualifications and job responsibilities at the PNA ministries.
|
| 555 |
|
|
|a 712566
|a 777634
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المناخ التنظيمي
|a السلوك التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 019
|e IUG Journal of Humanities Research
|f Maǧallaẗ al-ǧāmiʿaẗ al-islāmiyyaẗ li-l-buḥūṯ insāniyyaẗ
|l 001
|m مج16, ع1
|o 1442
|s مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية
|v 016
|x 2410-3160
|
| 700 |
|
|
|a الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم
|g Alshanti, Mohammad Abdulrahman
|e م. مشارك
|9 129043
|
| 856 |
|
|
|u 1442-016-001-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 645956
|d 645956
|
