تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Marzouk, Abdelaziz Ali |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 289 - 331 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 650443 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
736
| المستخلص: |
توصل الباحث إلى عدة نتائج مهمة، يمكن إبرازها فيما يلي: 1. توجد علاقة طردية معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية وبين التماثل التنظيمي والارتباط الوظيفي. 2. مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي والارتباط الوظيفي لدى العاملين بمديريات الخدمات موضع الدراسة متوسط. 3. أن أبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة ترتبط معنوياً بالتماثل التنظيمي. ويعني ذلك أن أبعاد العدالة التنظيمية تؤدي إلى زيادة التماثل التنظيمي. 4. تبين أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين التماثل التنظيمي والارتباط الوظيفي، ويعني ذلك أن التماثل التنظيمي يؤدي إلى زيادة الارتباط الوظيفي. 5. يوجد تأثير معنوي مباشر لكل من العدالة التوزيعية وعدالة التعاملات على التماثل التنظيمي، في حين لم تثبت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر للعدالة الإجرائية على التماثل التنظيمي. 6. أن العدالة التوزيعية أكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً غير مباشر على الارتباط الوظيفي. 7. يوجد تأثير معنوي مباشر للتماثل التنظيمي على الارتباط الوظيفي. 8. أن هناك تأثير مباشر لأبعاد العدالة التنظيمية على الارتباط الوظيفي. 9. أن دخول التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفي أثر على قوة العلاقة بينهما بالزيادة. 10. تم تقديم نموذج لتأثير التماثل التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفي، يتمتع بدرجة عالية من حسن المطابقة، وذلك في ضوء خمس مؤشرات هي (IFI, CFI, NFI, GFI, TLi)، وفقاً لنتائج تحليل العامل التوكيدي، وتحليل المسار. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-4716 |
عناصر مشابهة
-
الآثار المباشرة والتفاعلية للقيادة الأخلاقية على اتجاهات وسلوكيات العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية في محافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2015) -
أثر أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2012) -
إختبار أثر التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات قطاع البترول
بواسطة: عبدالسميع، جمال عبدالحميد علي منشور: (2012) -
أثر الإستقامة التنظيمية في الإستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018)
