| LEADER |
04638nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0050147 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0043350
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عيسى، نبوية
|g Issa, Nabawiah
|e مؤلف
|9 398019
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship of Organizational Change to The Performance of Human Capital
|
| 245 |
|
|
|a علاقة التغيير التنظيمي بأداء رأس المال البشري
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 156 - 169
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Business organizations in the world are undergoing a lot of continuous changes as organizational change has become a permanent feature in the life of these organizations. It represents a constant administrative stability that allows the organization to respond to the environment. Human capital is one of the effective means to respond to these requirements, through which organizations can overcome difficulties due to the innovative and creative energies of human resources. That is in the case where greatest challenge has become related to how the organization can build the organizational change concept in response to accomplishing the growth goal through efforts to generate structural or organizational changes. That is so that organizations can become more flexible in respect to responding to the proliferation of innovations or develop new management methods such as comprehensive quality management, restructuring or the acquisition of information and communication technology.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|d Les organisations d’affaire passent dans le monde par divers changements successifs et continuels, où il est devenu le changement organisationnel caractéristique permanent dans la vie de cette organisation. I l représente un équilibre stable qui permet à l’administration une organisation pour répondre à l’environnement, et se considère un capital humain est l’un des moyens efficaces qui répondent à ces exigences. Où les organisations avec lesquelles, elle peut surmonter les obstacles dues aux énergies innovantes et créatives de ressources humaines.\nIl est devenu un gros pari comment l’organisation peut adopter le concept de changement organisationnel en réponse à atteindre l’objectif de la croissance. En cherchant à apporter des changement structurels et organisationnels, même les organisations deviennent plus flexibles pour répondre aux besoins croissants des clients grâce à une réduction du prix ou fréquentes créations ou trouver de nouveaux modes de gestion, comme la gestion de la qualité totale, ou la restructuration ou l’acquisition de technologies de l’information et de la communication
|
| 520 |
|
|
|a تمر منظمات الأعمال في العالم بالعديد من التغيرات المتلاحقة و المستمرة،حيث أصبح التغيير التنظيمي سمة دائمة في حياة هده المنظمات ،إذ يمثل استقرارا إداريا ثابتا يسمح للمنظمة بالإستجابة للبيئة و يعتبر رأس المال البشري أحد الوسائل الفاعلة التي تستجيب لتلك المتطلبات حيث تستطيع من خلالها المنظمات تجاوز الصعوبات بفعل الطاقات الإبتكارية و الإبداعية للموارد البشرية، حيث أصبح الرهان الكبير هو كيف يمكن للمنظمة تبني مفهوم التغيير التنظيمي استجابة لتحقيق هدف النمو من خلال السعي لإحداث تغييرات هيكلية أو تنظيمية حتى تصبح المنظمات أكثر مرونة في الاستجابة لكثرة الإبداعات أو وضع طرق جديدة للإدارة مثل إدارة الجودة الشاملة،أو إعادة الهيكلة أو اقتناء تكنولوجيا الإعلام \nو الاتصال.
|
| 555 |
|
|
|a 789458
|
| 653 |
|
|
|a التغيير التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الجزائر
|a تخطيط الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Al - Hikma Journal of Economic Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 024
|m ع24
|o 1455
|s مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
|v 001
|x 2353-0480
|
| 700 |
|
|
|a خلوط، عواطف
|q Khalout, Awatef
|e م. مشارك
|9 220317
|
| 856 |
|
|
|u 1455-001-024-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 652708
|d 652708
|
