| LEADER |
03130nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0059156 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a خليف، أمل عثمان رشوان محمد
|q Khalif, Aml Othman Rashwan Mohammed
|e مؤلف
|9 340586
|
| 245 |
|
|
|a دور بطاقة الوصف الوظيفي في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في مصلحة الضرائب على المبيعات بالأسكندرية
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 127 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن دور بطاقة الوصف الوظيفي في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في مصلحة الضرائب على المبيعات بالإسكندرية. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من (293) فرد من العاملين في مصلحة الضرائب على المبيعات بالإسكندرية. وتم إعداد قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات. وجاءت نتائج البحث مؤشرة على أن الأبعاد الثلاثة لبطاقة الوصف الوظيفي تؤثر على تطوير المسار الوظيفي للعاملين بمصلحة الضرائب على المبيعات. ويختلف هذا التأثير بين بعدى تطوير المسار الوظيفي، بينما يؤثر موقع واختصاصات الوظيفة على تخطيط المسار الوظيفي، فإن شروط شغل الوظيفة ومسئولياتها وواجباتها يؤثران على إدارة المسار الوظيفي. وأوصى البحث بضرورة أن تهتم الإدارة العليا بالمصلحة عند تصميمها لبطاقات الوصف الوظيفي بأن تظهر بوضوح تتابع الفرص الوظيفية المستقبلية التي يمكن أن يشغلها العاملين بكل وظيفة. والعمل على استخدام الوصف الوظيفي المرن عند تحديد الواجبات والمسئوليات، مما يساعد العاملين على التنقل والتدوير بين الوظائف بما يكسبهم مهارات متعددة تمكنهم من العمل في عدة وظائف والاختيار بينها عند توافر فرص للترقي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الضرائب
|a ضريبة المبيعات
|a الموظفون
|a الأسكندرية، مصر
|a المسار الوظيفي
|a الوصف الوظيفي
|a الثقافة التنظيمية
|a خدمات العملاء
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 045
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 044
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-044-004-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 661384
|d 661384
|
