العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة ومجالات الموارد البشرية وأثرها على الأداء : " دراسة ميدانية في القطاع الهندسي الأردني "
| المصدر: | مجلة النهضة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | الهيتى، صلاح الدين حسين صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المعشر، زياد يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 3, ع 12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 39 - 76 |
| ISSN: |
1687-3122 |
| رقم MD: | 66819 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| ISSN: |
1687-3122 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
765723 625486 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة ومجالات ادارة الموارد البشرية وأثرها على الاداء : دراسة ميدانية في قطاعي البنوك والتأمين في الاردن
بواسطة: عبدالمحمود، نسرين محمد منشور: (2004) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية في شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الحبش، مجدي عزام منشور: (2009) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء المنظمات الصناعية العاملة في المناطق المؤهلة صناعيا : دراسة ميدانية
بواسطة: علي، ناصر أمين أحمد منشور: (2002) -
المواصفات القياسية و تطبيقاتها على الممارسات المهنية كضرورة لضمان كفاءة جودة أداء أعمال القطاع العام
بواسطة: شلبي، سامي منشور: (2011) - المناقشات منشور: (1969)
