الثقافة التنظيمية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي " دراسة ميدانية على العاملين في جامعة القلمون الخاصة
| المصدر: | مجلة الدراسات الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دنقلا - كلية الآداب والدراسات الإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | عوض، عاطف محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 127 - 160 |
| ISSN: |
1858-6090 |
| رقم MD: | 689133 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
204
| المستخلص: |
هدف البحث إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية في تطوير الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية على العاملين في جامعة القلمون الخاصة". وسعى إلى توضيح أهمية كل من الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا، والتعرف على واقع الثقافة التنظيمية وعناصر الأداء الوظيفي في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا، والتعرف على مدى تأثر القيم المكونة للثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي تساعد المسؤولين في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا على الاستفادة من نتائج البحث. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من العاملين من كل المستويات في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا" وعددهم (304) موظفًا. وتمثلت أداة البحث في الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصل البحث لعدة نتائج ومنها، أن الثقافة التنظيمية تساهم بدرجات متفاوتة في رفع مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا، ويتوفر لدى العاملين في جامعة القلمون الخاصة/ سوريا عناصر ومعايير الأداء، وهذا يعني أن مقومات الأداء الوظيفي متوفرة لدى عينة البحث. وأوصى البحث بالعمل على تبسيط أنظمة وقواعد وإجراءات العمل من خلال الابتعاد عن المركزية والحرفية والتشدد في تنفيذ المسائل الشكلية، وإتاحة الفرصة للموظفين بتطوير قواعد وإجراءات خاصة لإنجاز ما يوكل إليهم من مهام، فهذا من شأنه أن يوفر هامش من الحرية للموظفين لإظهار إبداعاتهم والتعبير عن أفكارهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1858-6090 |
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
بواسطة: الهزايمة، إيناس كمال عوض منشور: (2015) -
أثر نظرية هوفستد الثقافية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على البلديات العاملة في محافظة "رفح"
بواسطة: طومان، وسام حسن عبدالعزيز منشور: (2018) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
العوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي دراسة ميدانية مطبقة على المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: يوسف، درويش عبدالرحمن منشور: (2001) -
أثر القيم التنظيمية المتعلقة بأسلوب الإدارة على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على المشافي الخاصة في محافظة اللاذقية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2017)
