أثر تخطيط الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، محمود يحيى محمود (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 245 |
| رقم MD: | 702349 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
326
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: الهميسات، إيثار خلف إبراهيم منشور: (2020) -
أبعاد البناء التنظيمي وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال (سبا فون، MTN، يمن موبايل) العاملة في اليمن
بواسطة: عبدالعزيز، عمار يحيي عبدالواسع منشور: (2019) -
أثر تدقيق الموارد البشرية على الفاعلية المنظمية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الدبس، منذر حسن محمد منشور: (2012) -
أثر التماثل التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: الدور الوسيط لمصادر الاستقطاب: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو السمن، جود حسين محمود منشور: (2023) -
خفة الحركة الإستراتيجية ودورها في تعزيز أثر الجدارات الجوهرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الخلوية الأردنية
بواسطة: الفروخ، فايز عبدالرحمن محمد منشور: (2017)
