| LEADER |
03860nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0108806 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، جيهان عبدالرحمن
|q Mahmoud, Jihan Abdulrahman
|e مؤلف
|9 373056
|
| 242 |
|
|
|a Behavioral Pattern of Workers as An Intermediate Variable in The Relation Between Incentives and Professional Burnout by Applying to Examiners in The Sales Tax Authority
|
| 245 |
|
|
|a النمط السلوكي للعاملين كمتغير وسيط في العلاقة بين الحوافر والاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الفاحصين في مصلحة الضرائب على المبيعات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2015
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 24
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلي التعرف على مدي انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي بين الفاحصين العاملين في مصلحة الضرائب علي المبيعات، والتعرف علي مدي قوة تأثر الفاحص صاحب نمط السلوك (أ) بالضغوط الوظيفية إلي أن يصل إلي مستويات الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلي التعرف علي أثر التحفيز المادي والمعنوي في مواجهة ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدي العاملين لذوي نمط السلوك(أ). وأشارت الدراسة إلي أهم النتائج التي توصلت إليها ومنها، تأثر العامل صاحب نمط السلوك (أ) بمستويات الاحتراق الوظيفي بدرجة أكبر من صاحب نمط السلوك (ب). وجود علاقة عكسية بين الشعور بمستويات الاحتراق الوظيفي وحصول العامل بإدارة الفحص على الحوافز الكلية " المادية والمعنوية". عدم وجود فروق في الشعور بأي من مستويات الاحتراق الوظيفي لدي العاملين عند المقارنة بينهم علي أساس المتغيرات الديموغرافية فيما عدا متغير العمر والوظيفة فتبين أن الفاحصين أصحاب الفئة العمرية 25- 45 أكثر عرضة للإصابة بمستويات الاحتراق الوظيفي. واختتمت الدراسة بعرض عدد من التوصيات ومنها، عمل دورات تدريبية لتوضيح الاتي للمدربين:" مفهوم الاحتراق الوظيفي وأثاره السلبية على العامل والعمل والمجتمع وككل، وتوضيح طرق تجنب ومنع الإصابة بتلك الظاهرة. كما أوصت بضرورة إنشاء قسم ينبثق من إدارة العلاقات العامة بالمصلحة يكون من أهم مهامه الرئيسية البحث عن العناصر التي لديها مشاكل وظيفية بالمصلحة والتحري عن أسباب تلك المشاكل ومحاولة الوصول إلي حلول لها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السياسة المالية
|a النظام المالي
|a الضرائب
|a الموارد البشرية
|a الإحتراق الوظيفي
|a الأنماط السلوكية
|a علم النفس السلوكي
|
| 700 |
|
|
|a خطاب، عايدة سيد
|q Khattab, Aydah Sayed
|e مشرف
|9 219639
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 001
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 045
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-045-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 715703
|d 715703
|
