LEADER |
02471nam a22002057a 4500 |
001 |
0343581 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a محمد، علي حسين
|g Mohammed, Ali Hussein
|e مؤلف
|9 309523
|
245 |
|
|
|a تأثير الذكاء الوجداني على سلوك و اتجاهات و أداء العاملين :
|b دراسة ميدانية على منظمات عمل كويتية
|
260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2006
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 103 - 124
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a اختبرت هذه الدراسة تأثير الذكاء الوجداني على الأداء الوظيفي، والرغبة في ترك العمل. وسلوك المواطنة التنظيمية، واتجاهات العاملين (الولاء التنظيمي، والرضا الوظيفي، والاستغراق الوظيفي)، وقد تم استخدام عينة مكونة من 204 موظفا في 8 منظمات كويتية ثلاثة منها حكومية وتمثل ثلاثة قطاعات هي: النقل، والصناعة، والخدمات، وخمسة منظمات عمل تمثل أربعة قطاعات هي: الصناعة، والبنوك، والخدمات، والاستثمار، وقد بينت النتائج أن هناك ثمة تأثير إيجابي للذكاء الوجداني على كل مما يلي: الأداء الوظيفي للعاملين، وسلوك المواطنة التنظيمية، واتجاهات العاملين (الرضا الوظيفي، والولاء التنظيمي، الاستغراق الوظيفي)، بينما لم تثبت النتائج وجود تأثير للذكاء الوجداني على رغبة العاملين في ترك العمل وقد تمت مناقشة هذه النتائج وعرض التطبيقات العملية لها.
|
653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الذكاء الوجداني
|a الاداء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a العمل و العمال
|a السلوك الوظيفي
|a التنظيم الاداري
|a المواطنة
|a منظمات الأعمال
|a الكويت
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 003
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|l 001
|m مج 20, ع 1
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 020
|x 8452-111
|
856 |
|
|
|u 0473-020-001-003.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 72561
|d 72561
|